五险一金缴纳基数怎么算？五险一金缴纳基数与工资有关系吗？

五险一金缴纳基数怎么算？五险一金缴纳基数与工资有关系吗？

五险一金是每个在职人员都需要关注的重要社会保障内容，其缴纳基数的计算方法直接关系到个人和单位的缴费金额。本文将为您详细介绍五险一金缴纳基数的计算规则及其具体含义。

五险一金缴纳基数怎么算

五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下：

1. 工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。
2. 工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。
3. 工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。

五险一金缴纳基数是什么意思

五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。

1. 五险缴纳基数是什么：根据统计局有关法规，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。按照社会保险缴费基数申报的有关法规，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额。

2. 一金缴纳基数是什么：住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按我国统计局法规列入工资总额的项目计算。