肺结核患者会被辞退吗？

肺结核患者会被辞退吗？

肺结核患者在就业时是否会被歧视？用人单位是否有权因肺结核而解除劳动合同？本文将从法律角度为您详细解析这一问题。

肺结核是一种由结核分枝杆菌引起的传染病，主要通过呼吸道飞沫传播。肺结核在全球范围内的流行情况较为广泛，被认为是一种严重的公共卫生问题。在我国，肺结核的防治工作也得到了高度重视。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者享有健康权利。劳动者享有依法参加职工基本医疗保险、社会保险等权利。用人单位应当为劳动者提供职业健康检查和职业病防护措施，对劳动者可能存在的职业病进行检测和控制。

在肺结核患者就业的问题上，我国的态度是严格的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得因劳动者患有职业病或者传染病而予以解除或者终止劳动合同。这一规定明确排除了肺结核患者在就业方面的歧视。

然而，肺结核患者在某些情况下可能会被用人单位辞退。这通常是因为肺结核患者可能存在一定的健康风险，对其他员工的健康产生影响。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在劳动者患有传染病时解除劳动合同。这一规定虽然有一定的限制条件，但在劳动者患有肺结核等传染病时，用人单位仍然可以解除劳动合同。

肺结核患者是否会被辞退呢？这主要取决于用人单位的态度和具体情况进行判断。如果肺结核患者在工作期间没有对其他员工造成健康威胁，且符合国家规定的健康标准，用人单位应当保障劳动者的工作权利，不得随意辞退。

当然，用人单位在面临特殊情况下，如生产安全、业务运营等方面的压力时，可能会对患有肺结核等传染病的工作人员进行调整。这种情况下，用人单位需要依据相关法律法规，进行合理的辞退处理，并在规定程序下给予相应的补偿。

肺结核患者在我国受到法律保护，用人单位不得随意辞退。但在特殊情况下，如生产安全、业务运营等方面的压力，用人单位需要依据相关法律法规，进行合理的辞退处理，并在规定程序下给予相应的补偿。同时，肺结核患者在工作期间应当注意个人防护，减少对其他员工的健康影响。

图1：肺结核患者就业权益示意图

相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

图2：劳动法相关规定

《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位招用劳动者，不得因性别、民族、宗教信仰、家庭状况、职业健康等原因进行歧视。”这一条款明确规定了用人单位不得因肺结核患者的原因进行歧视。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当对劳动者进行健康检查，对患有传染病或者其他疾病的人员，不得录用。”虽然肺结核不属于传染病，但在前，患者仍属于传染病患者。因此，用人单位在招聘时应当对肺结核患者进行健康检查，患有肺结核的人员不得录用。

法律分析

1. 肺结核患者是否属于《劳动合同法》规定的传染病患者？

根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定，传染病包括传染性病毒、细菌、真菌、寄生虫等引起的疾病。肺结核是由结核分枝杆菌引起的传染病，因此，肺结核患者在前属于传染病患者。

2. 用人单位是否可以因肺结核患者的原因进行歧视？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，用人单位招用劳动者，不得因性别、民族、宗教信仰、家庭状况、职业健康等原因进行歧视。虽然肺结核患者不属于传染病的范畴，但在前，患者仍属于传染病患者。因此，用人单位在招聘时应当对肺结核患者进行健康检查，患有肺结核的人员不得录用。从这个角度看，用人单位因肺结核患者的原因进行歧视是不合法的。

3. 肺结核患者被辞退后如何维权？

肺结核患者被辞退后，可以通过以下途径进行维权：

（1）向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，劳动者对用人单位侵犯其合法权益的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（2）向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定，辞退劳动者，劳动者依法请求支付赔偿金的，可以向人民法院提起诉讼。

肺结核患者在前可能会受到用人单位的歧视，导致其被辞退。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。肺结核患者在遇到此类情况时，可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式进行维权。用人单位应当加强对员工的职业健康教育，关注员工的身体健康，为员工创造一个公平、健康的工作环境。