周末加班和国庆法定假日加班费怎么算？

周末加班和国庆法定假日加班费怎么算？

在现代社会，加班已成为许多职场人的常态。特别是在周末和法定节假日，加班费的计算方式往往成为劳动者关注的焦点。本文将详细介绍周末加班和国庆法定假日加班费的相关规定，帮助劳动者维护自己的合法权益。

一、周末加班加班费怎么规定的

周末加班属于休息日加班。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应首先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

例如，如果劳动者的日工资是200元，周末加班一天，若单位安排了补休，则无需额外支付工资；若单位未安排补休，则需要支付400元的加班费。这一规定旨在保护劳动者的休息权和获取相应报酬的权益，同时也规范了用人单位的用工行为，促使其合理安排劳动生产，避免过度使用劳动力而不给予相应补偿的情况。

二、周末加班给加班费吗合法吗

周末加班应当支付加班费，这是合法的要求。

根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果周末加班了，单位要么安排补休，要么支付加班费，这是保障劳动者休息权和获得相应报酬权利的体现。

例如，劳动者月工资为5000元，正常日工资约为229.9元（5000÷21.75，21.75为月计薪天数），如果周末加班一天，单位不安排补休的话，应当支付的加班费约为459.8元（229.9×2）。如果单位不支付加班费又不安排补休，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、国庆法定假日加班费怎么算

国庆法定假日加班费的计算方式如下：

（一）计算基数

加班费计算基数首先依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

（二）法定假日加班费计算标准

国庆法定假日属于法定休假日，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，国庆法定假日加班一天，应得加班费为200×3 = 600元。