试用期工资怎么算？员工应该如何维护自己的权益？

试用期工资怎么算？员工应该如何维护自己的权益？

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试用期工资的计算通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法律，劳动者在试用期的工资水平有明确的限制条件：

• 工资水平限制：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 计算方法：试用期工资一般按实际出勤天数计算，具体公式为“月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数”。然而，在实际操作中，也有使用“应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数”这样的公式来计算，其中21.75是月平均计薪天数。

试用期工资是否按天算？

是的，试用期工资通常按天计算，即劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。这是为了确保劳动者的合法权益得到保障，无论其实际出勤天数多少，都应获得相应的报酬。

如果企业不给试用期工资，怎样维护自己的合法权益？