工会卡权益全解析：从免费服务到专属理财

工会卡权益全解析：从免费服务到专属理财

工会卡是工会会员的重要权益凭证，不仅提供多项免费服务，还包含意外伤害保险和住院医疗津贴等福利。本文将详细介绍工会卡的各项权益，并解读相关法律规定。

工会卡的主要权益

在当前阶段，工会会员服务卡为会员提供了丰富的权益和便利：

1. 免费服务：持卡会员可以享受免费的法律帮助、困难帮扶，以及心理咨询、职业介绍、技能培训等服务。

2. 资金发放：职工医疗互助保障给付资金、困难职工补助、帮扶资金、“金秋助学”受助资金、劳模津贴等款项，将直接打入工会卡，确保会员能够及时获得应得资金。

3. 保险保障：每位持卡会员将获得一份价值20万元的一年期个人交通意外伤害保险，涵盖全球范围内的飞机、列车（包括火车、轻轨、地铁等）、营运轮船（最高保额20万元）以及营运汽车（最高保额10万元）。此外，还提供住院医疗津贴，每天30元，最多可领取90天。

4. 消费优惠：持卡会员可以在工人体育馆、特约商家等场所享受消费优惠。

5. 安全保障：工会卡采用大容量芯片技术，有效防止卡片被复制，确保用卡安全。

6. 理财服务：工会将为会员量身打造专属理财产品，帮助会员实现更高的理财收益。

工会经费的来源与使用

根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费的主要来源包括：

1. 工会会员缴纳的会费
2. 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费
3. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入
4. 人民政府的补助
5. 其他收入

其中，企业、事业单位拨缴的经费可以在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体使用办法由中华全国总工会制定。

没有工会时的相关规定

对于尚未建立工会的用人单位，在决定解除劳动者劳动合同前，必须履行以下程序：

1. 将解除劳动合同的决定通知用人单位总部所在地区的工会组织。
2. 提交相关议案给工会进行意见征询。
3. 对于尚未组建工会的用人单位，应当及时将通知发送至其所在的劳动行政管理部门代表的工会处。

如果用人单位未能履行上述法定义务，将承担由此带来的负面效应及相关责任。