事业单位编制与公务员差异解析：有编制人员会否遭开除？
事业单位编制与公务员差异解析：有编制人员会否遭开除？
事业单位编制与公务员编制是两种不同的国家公职人员编制类型。两者在经费来源、待遇地位以及职能职责上均存在明显的差异。本文将从多个维度对这两种编制进行详细对比分析，并探讨事业单位改革对编制人员的影响。
一、事业编与公务员编制概述
事业单位与公务员编制是两种不同的国家公职人员编制类型。两者在经费来源、待遇地位以及职能职责上均存在明显的差异。
二、经费来源与待遇地位的区别
经费来源：公务员编制属于行政编制，其经费由财政全额拨款。而事业单位编制则分为三种，包括财政全额拨款、差额拨款以及自收自支。
待遇地位：公务员在体制内的行政或事业单位中地位较高，待遇较好。其待遇包括工资、福利以及升迁机会等。而事业单位编制的待遇则相对多样，根据单位性质和具体岗位有所不同。公务员编制的稀缺程度更高，国家对其数量有严格的限制。
三、职能职责的差异
公务员：主要职责是“依法行政”，负责执行国家法律法规，推进社会管理和公共服务。
事业单位：全称是公益性事业单位，部分事业单位也承担公共服务、行政职能，部分实际上是企业管理。其职能范围广泛，涉及文化、教育、卫生、科研等多个领域。部分事业单位也有行政执法职能，这部分职能通常由下属事业单位行使。
四、公务员与事业编的具体区别
身份与工作内容：公务员是国家公务员，负责行政管理与执法工作；而事业单位员工则是为满足人民文化、教育、卫生等需要而设立的，其工作内容涉及公共服务、行政管理等多个方面。
稳定性与收入：公务员是目前稳定性最高的体制内身份，一般很难被解雇或削减待遇。而事业编的稳定性则相对较低，国家正在进行的事业单位改革旨在使事业单位回归正常，部分单位和岗位已经开始实行去编制化。
五、事业单位改革与未来趋势
近年来，国家对事业单位进行了深入的改革，旨在使其回归公益性，提高服务效率和质量。改革包括去编制化、转变管理方式等方面。未来，随着改革的深入推进，事业单位的编制数量可能会进一步减少，更加注重实效和绩效。
事业单位与公务员编制虽然都是国家公职人员的一种形式，但在经费来源、待遇地位、职能职责以及稳定性等方面存在明显的差异。了解这些差异有助于我们更好地理解两种编制的特点和优势，为未来的职业规划提供参考。改革后事业单位一部分转企业（设计院，检测机构之类），一部分转参公（社保中心，执法队之类），一部分保留事业单位性质，工作人员占用编制但不拥有编制的员额备案制或者直接人事代理（比高校、医院）。
收入是大多数人最关心的问题，一般来说事业编教师收入不低于公务员平均收入，这个在全国是可以基本落实的。一旦某地达不到公务员平均水平，当地教师一般就会马上有甚至其他更极端的行为。这导致很多地区教师收入是高于公务员的，以郑州市为例，当地公务员年到手9万左右，当地中小学老师年到手12万左右。
医院正式在编人员收入更是秒杀公务员收入，一般最少是当地公务员的2到3倍，这个大家都知道，就不用多说了。
那是不是所有事业编人员收入都高于公务员呢？答案是否定的。比如最常见的开发区管委会，既有公务员也有事业编。这种单位的同级别事业编收入一般只有公务员的80%左右。类似的还有各种承担行政执法、社会管理与服务的事业单位，一般其正式人员收入也是略低于同级公务员的。