公务员转正定级，和学历、经历有很大关系
公务员转正定级，和学历、经历有很大关系
张雪峰曾在一档综艺节目中表示：“学历非常重要，几乎所有的世界500强企业都不会去齐齐哈尔大学招聘，说学历不重要都是假话。”
学历的重要性不言而喻，尤其是在初次进入体制内的机关事业单位时更是如此。公务员转正定级主要取决于三个因素：学历、个人工作经历以及单位的岗位设置情况或职级职数空缺情况。
学历是首要因素
对于应届毕业生而言，学历直接决定了其转正后的职级和级别。根据中组部发布的《新录用公务员任职定级规定》，具体如下：
高中和中专学历：任命为二级科员、二级行政执法员或相当层次职级，定为27级。目前，公务员招录最低学历要求已提升至大学专科，因此这种情况基本不存在。
大学专科学历：任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或相当层次职级，定为26级。目前在省考公务员中，只有部分偏远乡镇地区为了招录到人，会设置大专学历要求，县直以上机关基本要求本科及以上学历，因此大专学历的一级科员也很少见。
大学本科学历（含双学士学位）：任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或相当层次职级，定为25级。这是目前国考和省考的主流情况。
硕士研究生学历：任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或相当层次职级，定为24级。正常情况下，具有硕士学位的研究生进入公务员队伍转正后都应当定级为四级主任科员。但现实中，能否定为四级主任科员还要看招录公告中的岗位情况。如果公告中明确招录一级科员，那么转正后只会定为一级科员，不过工资待遇上可能会兑现四级主任科员的待遇。
博士研究生学历：任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或相当层次职级，定为22级。值得注意的是，前几年福建省和湖北省为了引进人才，设置了“引进生”选拔。博士和硕士引进生，入职前2年到偏远县区和乡镇挂职，分别挂职科技副县长和科技副乡镇长（二级主任科员），这明显突破了任职定级规定。这种挂职安排主要是为了补上工龄、基层工作经历、任职年限等“必修课”，总体来看属于破格录取。
工作经历的影响
对于已有工作经历的人员，其转正定级方式有所不同：
事业编在职人员：试用期满转正时可参照其原职务和工作年限确定。工作年限满3年的（含试用期），或者刚提拔为副科级的，可定级为四级主任科员；工作年限满5年的（含试用期），或者提拔为副科级满2年的，可定级为三级主任科员，以此类推。
国企人员：试用期满转正后，类比同等条件公务员任职定级。具体由招录所在机关结合当地政策来决定，类同于事业编考录人员确定职级情况。
私企员工或灵活就业人员：结合其工作年限来确定职级。目前各地没有统一标准，具体怎么定级需要招录机关的人事部门和当地组织部门统一认定。从实践上看，多数采取一刀切的做法，直接定级为一级科员。
单位级别的影响
之所以任职定级与单位级别有关系，是因为级别越高的单位，职数越多限制越小。例如，省直以上机关，一级主任科员到四级主任科员没有职数限制，学历高、工作经历丰富的多数都会按照顶格定级，很占优势；而乡镇和县区等机关，职数太少，硕士学历按照一级科员定级的大有人在，肯定会吃亏。
政策上虽有规定，但最终还要看落实与否。所以，转正定级的关键除了要看个人硬件以外，单位主要领导的意见和岗位空缺也是至关重要的。