旷工处罚的规定有哪些

旷工处罚的规定有哪些

旷工是职场中常见的违纪行为，其处理方式直接关系到企业和员工的权益。本文将详细解读旷工处罚的相关规定，包括法律依据、处理程序以及具体标准，为企业和员工提供明确的指导和参考。

《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

根据国家劳动法律法规的规定，企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序：

1. 弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
2. 经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。
3. 职工代表大会或职工大会讨论决定。
4. 将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。
5. 将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。

凡属下列情况之一者，按旷工论：

（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金；旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

通过上述介绍可知，员工旷工处罚要根据公司的规定进行处罚，但是要符合法律规定的范围内。