资本与劳动的公平原则：平抑两极分化的正确途径是什么？
资本与劳动的公平原则：平抑两极分化的正确途径是什么？
在当今社会，资本与劳动之间的关系一直是一个备受关注的话题。人们常常会质疑为什么老板总是比员工赚得更多，这种现象是否公平？要回答这个问题，我们需要从广义公平和市场公平两个角度来分析。
广义公平与市场公平
人们之所以指责老板，正是从广义的公平出发。人们不会去问老板的投入、风险的承担，也不会去问企业的组织与产品的创新是谁在主导？人们只会直观地判定：凭什么我在劳动，你坐在咖啡厅喝咖啡，却比我拿的钱多，而且是多得多。这就是广义公平社会反应，是人本主义的公平，与市场无关，只考虑你我都是人，为什么命运会如此不同？
当然，这种呐喊改变不了个人的命运，该去拼生活，还是要拼，你去和老板谈剥削论，一分钱的工薪也涨不了，除非你就是那个老板离不开的人。
如果人本主义的理念能让人类丰衣足食，二百年前就应该实现共产主义了。事实上，从经济学的角度说，还有另一种公平，这就是市场公平。市场公平是用资本的投入定义分配，因为这是起码的人性。一个人投入了一百亿，你一分钱也没投入，却要求收入一样，那不叫公平，相反，是极大的不公平，如果你一定要追求这种公平，就没有人投资了，那样的经济规则不具有竞争力，必然衰退。
不能离开市场谈公平
我们的问题，只能是在市场经济的条件下，如何提高劳动者的第一次分配收入？这样问题就简单了，一切取决于资本与劳动的供求关系，前提是，必须是一个有效的赚钱的市场。
我们现在谈民营经济的信心，基本都是学院派的空谈，看看去年民企的利润就清楚了，没有赚钱效应，信心终将碎落一地。2022年，全国4700万民企，总利润26600亿，每家企业均摊年收入不过6万元，以民企总资产150万亿计，资产收益率只有一个多百分点，不如放到银行存款或理财，如此凋零的民企生态环境，令人痛心疾首，而2023年上半年，利润率竟然又大幅下滑了22.9%，这还怎么谈信心？
我们说了，提高劳动者第一次分配，要看资本与劳动的供求关系，也就是说中国的市场必须是一个资本的洼地，要有良好的营商环境和赚钱效应，否则，民间资本与外国资本会选择退出，甚至直接“走资”。那么，我们将面对的不是提高，现实就是这样，几乎所有的企业都在裁员降薪，能保住职岗就算不错。
如何改变这种局面？
一切在政策，民企需要的不仅仅是“鼓励、支持、引导、做大做强”，而是重新定义财政、企业、个人的分配关系，减税降息，古今无出此道。
人们会有一个疑问，企业赚钱了就一定会提高劳动者的工薪吗？宏观上会，这也正是经济学的思考。资本越多，对劳动的需求也越高，企业要在竞争中生存下来，人是第一要素，就会呈现出工程师红利，也会在总体上提高劳动者的第一次分配收入水平，但是，这绝不意味着所有人会齐步走，也不意味着中国市场会出现劳动力不足，最底层的人仍将难以改变命运。
投资人依法纳税就是最大的社会责任，税交给了财政，财政的钱不是去举办盛大的宴会，盖行政大楼，主要是用之于民生。相反，舆论去有意无意地剑指“万恶的资本家”，用剥削论去抹平底层劳动者的愤怒，结果是本末倒置，民营经济失去了信任感，经济下行的压力加大，会是一种恶循环，这一不是正当的选择。
正当的选择是财政诚实地提高社会保障支出在GDP中的占比。让全国老百姓有一个基本的、可靠的生存保障。时间不多了，到了年底，企业又将亚力山大。至于其它美好的愿景、宏大的叙事，权当是鼓舞我们继续前行的正能量吧。