如何收集强制加班证据，法律如何规定

如何收集强制加班证据，法律如何规定

强制加班可以收集下列证据：

1. 劳动合同：用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等。

2. 加班记录：如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等，用来确定加班的情况。

3. 强制加班的证人、证词：用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等。

4. 其他有证实力的证据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。