公司扣提成、加班费和绩效是否违反劳动法？

公司扣提成、加班费和绩效是否违反劳动法？

公司扣提成、加班费和绩效是否违反劳动法？这是一个困扰许多职场人士的问题。本文将从多个角度分析这些行为的合法性，帮助读者更好地理解劳动法的相关规定，维护自身权益。

公司扣提成违反劳动法吗

公司扣提成是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同或公司规章制度的约定。如果双方在劳动合同中明确约定了提成的计算方式、支付条件等，且公司扣提成的行为违反了这些约定，没有合法合理的依据，那么这种扣提成的行为可能违反劳动法。例如，员工已完成业绩指标，满足提成支付条件，公司却无故扣除提成。

二是看扣提成的原因。若公司扣提成是基于员工违反公司合法有效的规章制度，比如员工存在严重违纪、失职等行为，且规章制度对此有明确规定，公司在合理范围内扣减提成，可能不违反劳动法。但如果公司以不合理、不合法的理由扣提成，如故意刁难、报复员工等，则违反劳动法。

三是看扣提成的程序是否合法。公司在扣提成时，应当遵循法定程序，如事先告知员工扣减的原因和依据，听取员工的申辩等。若未履行这些程序，也可能构成违法。

公司扣加班费违反劳动法吗

公司扣加班费的行为违反劳动法相关规定。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动者加班付出了额外的劳动时间和精力，依法应当获得相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

从权益保护角度，加班费是劳动者应得的劳动报酬组成部分，公司无故克扣属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者遇到公司扣加班费的情况，可以通过多种途径维权，比如与公司协商解决，要求公司支付被扣的加班费；若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

公司扣绩效违反劳动法吗

公司扣绩效是否违反劳动法，需分情况判断：

一是看劳动合同和公司规章制度的约定。若劳动合同或规章制度中明确规定了绩效的考核标准、发放条件等，且员工知晓并同意，公司按照既定规则扣绩效，一般不违反劳动法。例如，员工未完成规定的工作任务，达到扣绩效的条件，公司依规扣减。

二是扣绩效的程序要合法。公司需有明确、合理的考核流程，考核结果应客观公正，且需向员工公示或告知。不能随意、主观地扣减员工绩效。比如，不能因个人偏见或无根据的理由扣绩效。

三是扣绩效后的工资不能低于法定标准。扣除绩效后，员工实际拿到手的工资不能低于当地最低工资标准，否则就违反了劳动法的相关规定。

总之，公司扣绩效在符合相关约定、程序合法且不低于法定工资标准的情况下，一般不违法；反之，则可能违反劳动法，员工可依法维护自身权益。

本文原文来自66law.cn