劳动仲裁赔偿"N+1"怎么算？一文详解劳动仲裁相关计算方法

劳动仲裁赔偿"N+1"怎么算？一文详解劳动仲裁相关计算方法

劳动仲裁赔偿"N+1"怎么算

"N+1"是劳动仲裁中常见的经济补偿计算方式，具体计算方法如下：

• N的计算：N代表经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，N为4个月工资；工作了1年3个月，N为1.5个月工资。

• "1"的计算："1"即代通知金，是用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的额外支付的一个月工资。该工资标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

需注意，并非所有解除劳动合同的情形都适用"N+1"。只有符合法定情形，如用人单位无过失性辞退且未提前通知等情况，才按照"N+1"的标准支付补偿。

辽宁劳动仲裁多少时间开庭

劳动仲裁的开庭时间并没有固定的具体时长，一般会受到多种因素影响。

从受理到开庭时间安排方面，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。受理后，应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。在实际操作中，仲裁委通常会在受理后的一定时间内安排开庭，一般可能在15至30日左右，但这并非法定的确定时间，具体要根据案件数量、复杂程度等确定。

如果当事人申请回避等出现法定事由，会导致程序暂停或重新安排时间，从而影响开庭时间。另外，若双方当事人同意调解，调解期间也可能会使开庭时间推迟。总之，辽宁劳动仲裁具体的开庭时间需以仲裁委的通知为准。

劳动仲裁工资补偿怎么算

劳动仲裁中工资补偿的计算，需根据不同情形确定：

• 一是经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 二是违法解除或终止劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 三是未依法支付工资的补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬等，除支付工资外，还需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

以上是关于劳动仲裁赔偿"N+1"计算方式的相关介绍，希望对大家有所帮助。