试用期没有签劳动合同属于违法行为吗

试用期没有签劳动合同属于违法行为吗

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系初期约定的考察期。在这个阶段，双方都有权了解和评估是否适合继续合作。然而，试用期并不意味着可以忽视劳动合同的签订。本文将详细探讨试用期劳动合同的相关问题。

试用期没有签劳动合同属于违法行为吗

试用期不签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

（一）法律明确规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着只要用人单位开始用工，不论是否处于试用期，都应当签订劳动合同。

（二）存在法律风险。如果用人单位在试用期不签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）对劳动者权益保护不利。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，试用期不签合同，劳动者在工资待遇、工作条件、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障。

所以，用人单位应当在试用期内与劳动者签订劳动合同，以避免法律风险，保障双方的合法权益。

没有签订劳动合同的试用期能直接走人么

在没有签订劳动合同的试用期内，劳动者可以直接走人，但需根据具体情况分析相应后果。

一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是违法的。在此种情况下，劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可要求用人单位支付双倍工资差额等补偿。因为法律明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位的违法行为损害了劳动者权益。

另一方面，若未超过一个月，劳动者虽可直接走人，但从职业道德和基本诚信角度，建议提前通知用人单位。毕竟，即使未签订劳动合同，双方也存在事实上的劳动关系，劳动者突然离职可能会给用人单位的正常工作安排带来不便。

总之，在没有签订劳动合同的试用期内劳动者有离职的权利，但应根据实际情况妥善处理，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。

根据劳动法的规定试用期最长不得超过多少

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，试用期最长不得超过六个月。具体规定根据劳动合同期限的不同而有所区分：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同的，试用期最多一个月。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如签订了两年劳动合同的，试用期最长为两个月。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如签订了五年劳动合同或者无固定期限劳动合同的，试用期最长就是六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。