劳动关系证明的必备证据有哪些种类

劳动关系证明的必备证据有哪些种类

劳动关系证明的必备证据种类主要包括劳动合同、工资卡或工资条、社保缴费记录、工作证等证件、招工招聘记录、考勤记录及同事证言等，按效力依次排列。

一、劳动关系证明的必备证据有哪些种类

劳动关系证明的必备证据主要包括多种类型，以确保证明劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系。这些证据按证明效力依次排列如下：

1. 双方签订的劳动合同，这是最直接且效力最高的证据；
2. 载明支付单位的工资卡、工资存折，以及单位盖章确认的工资条或记录、职工花名册等，这些能够反映劳动者的薪资情况；
3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录也是重要证据之一；
4. 用人单位向劳动者发放的盖章证件，如“工作证”、“服务证”等，同样能证明劳动者的身份及与用人单位的关系；
5. 还有劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘记录，如“登记表”、“报名表”等；
6. 用人单位盖章的考勤记录也是不可或缺的证明；
7. 用人单位无异议的其他劳动者的证言等，也可以作为辅助证据。

二、劳动关系证据的证明效力排名

法律快车提醒，劳动关系证据的证明效力存在一定的排名。

1. 双方签订的劳动合同具有最高的证明效力，因为它直接明确了双方的权利和义务。
2. 载明支付单位的工资卡、工资存折以及单位盖章确认的工资条或记录等，由于直接关联到劳动者的经济收益，因此也具有较高的证明效力。
3. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录，作为社会保障制度的一部分，同样具有较强的证明力。
4. 而用人单位向劳动者发放的盖章证件，如“工作证”、“服务证”等，虽然证明效力稍逊于前述证据，但也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
5. 招工招聘记录、考勤记录以及劳动者证言等，虽然证明效力相对较低，但在特定情况下也能发挥重要作用。

因此，在收集劳动关系证据时，应综合考虑各种证据的证明效力，确保所收集的证据能够充分证明劳动关系的存在。