数字化平台如何“分饰多角”，助力医院职称评审

数字化平台如何“分饰多角”，助力医院职称评审

职称对于医务工作者来说有多重要？尽管众说纷纭也让人又爱又恨，但如今职称仍是衡量医务人员能力的标尺，职称评审也依旧是考察医疗专业技术人员水平的重要指标。做好职称评聘的工作，对激发人才的积极性和创造性，促进医院高质量发展有着重要意义。

在医院职称评审管理，提高评审效率与质量的过程中，数字化管理平台可以"分饰多角"，从多个"岗位"助力医院选对人、用好人。

火眼金睛，做合规流程的守护者

数字化平台通过设置科学、合理的流程，确保每一步评审活动都在既定的框架内进行，从而保障评审的规范化。多项联动流程的自动触发，也提高了评审效率。同时，平台的灵活性允许评审流程根据实际情况进行调整。无论是评审标准的更新，还是特殊情况的处理，平台都能迅速适应变化。这种灵活性不仅能够使评审更加贴近医院实际需求，也为公正性提供了更多的保障。

在职称评审整个过程中，及时了解各环节进度，全程留痕可追溯，也有助于进一步保证评审过程公开、结果公正。这也决定了数字化平台要做好"监控"的工作，如：让员工可通过手机实时了解申报进展；帮助人事部门对审核过程中的卡点进行催办等，实现对职称评审全程的跟踪与把控。

铁面无私，做参评资格的守门员

根据医院聘用制度，数字化平台可协助管理者做好资格筛查与把关。通过与医院人才库的信息联动，AI引擎可智能计算出需要考试的人员，并根据名单进行精准通知。通过考试的人员信息则会自动生成未聘任人员名单，并将信息同步至医院人才库。未能参与评聘的职工档案可在线查询，通知员工及时参与，加速员工成长。

在职称申报过程中，平台可根据规则指引员工正确申报，避免误报、漏报。在申报表等佐证材料上传时识别漏填、多填等行为，降低反复沟通与修改的时间成本，缓解审核人员的压力，保障整体职称评审的有序开展。

一丝不苟，做考核信息的分拣师

职称评审的材料涉及大量的人员信息、表格、数据，很多信息还需要多位专家联审，不仅让组织和管理者头疼，多份材料填写也让申报的员工心累。数字化平台可从医院人事档案中智能抓取人员信息，实现无纸化申报，减少员工反复填表与信息核对的时间。

员工的申报材料由职能科室进行形式审查后将进入专家评议环节，通过信息化平台相关评议人员可线上查看员工的各类佐证材料与信息，减少纸质材料多次传阅对人力与时间的浪费以及可能发生的泄露及丢失风险。评聘的最终结果将一键同步至员工信息平台，方便归档查看，并作为管理者构建人才梯队及进行人事决策时的数据基础。

在当下智慧医院建设趋势中，公立医院进行人力资源管理数字化转型是大势所趋，利用信息化和智能化手段，建立良好的职业发展通道，及时评及时聘，能够给予高素质人才更多的职业成就感和满足感。建立公正透明的评聘体系，让所有员工都有平等的机会获得晋升，也有助于提高员工的满意度并减少人才流失，让医院更好地发展人才，留住人才。