单位可以帮员工补缴社保吗？试用期社保缴纳规定详解

单位可以帮员工补缴社保吗？试用期社保缴纳规定详解

单位是否可以为员工补缴社保？试用期员工的社保缴纳又有哪些规定？本文将为您详细解读相关法律法规，帮助企业和员工更好地理解和遵守社保缴纳规定。

单位可以帮员工补缴社保吗

基于规定，企业若存在社会保险费未及时缴纳的状况时，是有权利为其员工补充缴纳社会保险费用的。

在此过程中，企业需提交如下相关文件及材料：

首先，需要向所属地区社会保险管理局呈交《参保人员补缴社会保险费申请表》一式两份，同时加盖公司公章以示确认；

其次，还需要随附员工签订的劳动合同，并要求该合同经当地劳动保障事务所进行鉴定及盖章；

为了证实补缴期间员工薪酬的发放情况是否真实无误，还需要提供工资发放的花名册复印件，其中包括所补缴期间内所有员工的工资清单原件，并加盖公司财务印章予以证明。

在通过行政执法环节进行补缴时，企业务必附加劳动监察执法部门发出的整改书、劳动争议仲裁机构出具的裁决书以及社保稽查部门发出的整改通知书等相关文件材料。

如涉及法院司法程序的事项，企业应当提供相关法律文书作为补充材料。

《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

试用期三个月交社保吗

根据相关法律规定，即便是在试用期间内，企业也必须为雇员缴纳相应的社会福利保障金。

故此，从开始雇佣之日起算起的第三十个工作日以内，用人部门有责任为其所属的劳动力人员向当地的社会保险基金管理处申请进行社会保险登记。

因此，所有用人单位都应该为处于试用阶段的员工办理参加社会保障计划的手续，并且承担相应的社保费用支付义务。