2025香港假期安排：法定假日与公眾假期的区别及详细日程
2025香港假期安排：法定假日与公眾假期的区别及详细日程
2025年香港的假期安排已经公布。根据《僱傭條例》，从2022年开始，法定假期每两年增加一天，直到2030年达到17天。今年也不例外，延续去年（2024年）共有14天假期，而且今年僱主可以选择冬至或是聖誕節作为法定假期。
对于打工仔来说，有“银行假”的工作或许是梦寐以求，但对老板或者是刚刚创业的人士而言，能跟着“红日”放假就已经心满意足了！
不过你真的了解“银行假”和“红日”的差别吗？劳工假期和法定假期是一样的吗？
法定假日（Statutory Holiday）
法定假日我们更习惯称为“红日”或“劳工假期”。
主要特别注意的是，根据《僱傭條例》，所有僱員每年有 12天法定假期，无论工作多久、是否连续性合約受僱，甚至外籍家庭傭工都适用法定假日。而且劳工假期至2022年開始逐漸新增，最终会在2030年新增至17天。
2025年的香港法定假日延续去年（2024年）新增的聖誕節後第一個週日（12月26日），一样总共是14天。2025僱主可以选择时冬至12月21日或聖誕節12月25日其中一日作为法定假期！
公眾假期（General Holiday）
根据《公眾假期條例》，公眾假期每年有17天，适用于银行、教育机构、公共机构及政府部门僱员，所以大家都习惯称之为“银行假”。此外法例还明确规定每个星期日也属于公眾假期。
从假期的数量上我们就可以知道现在的公眾假期（银行假）比法定假期（劳工假）多3天。
香港法定假期增至17天的实施时间表
根据《2021僱傭（修訂）條例》，2022年至2030年，法定假期将逐步从12天增加至17天，新增假日选自目前公眾假期未涵盖的日子。
分阶段的实施计划
生效日期 | 法定假日 |
|---|---|
2022/1/1 | 佛诞（已实施） |
2024/1/1 | 聖誕節後第一個周日（Boxing Day）（已实施） |
2026/1/1 | 復活節星期一 |
2028/1/1 | 耶穌受難節 |
2030/1/1 | 耶穌受難節翌日 |
2025 勞工假期（法定假日）一览
法定假日 | 日期 |
|---|---|
一月一日 | 1月1日 (三) |
农曆年初一 | 1月29日 (三) |
农曆年初二 | 1月30日 (四) |
农曆年初三 | 1月31日 (五) |
清明节 | 4月4日 (五) |
劳动节 | 5月1日 (四) |
佛诞 | 5月5日 (一) |
端午节 | 5月31日 (六) |
香港特别行政区成立纪念日 | 7月1日 (二) |
国庆日 | 10月1日 (三) |
中秋节翌日 | 10月7日 (二) |
重阳节 | 10月29日 (三) |
冬节 或 聖誕節（由僱主选择） | 12月21日 (日) 或 12月25日 (四) |
聖誕節後第一個周日 | 12月26日 (五) |
2025年公眾假期（银行假）一览
公眾假期 | 日期 |
|---|---|
一月一日 | 1月1日 (三) |
农曆年初一 | 1月29日 (三) |
农曆年初二 | 1月30日 (四) |
农曆年初三 | 1月31日 (五) |
清明节 | 4月4日 (五) |
耶穌受難節 | 4月18日(五) |
耶穌受難節翌日 | 4月19日(六) |
復活節星期一 | 4月21日(一) |
劳动节 | 5月1日 (四) |
佛诞 | 5月5日 (一) |
端午节 | 5月31日 (六) |
香港特别行政区成立纪念日 | 7月1日 (二) |
国庆日 | 10月1日 (三) |
中秋节翌日 | 10月7日 (二) |
重阳节 | 10月29日 (三) |
聖誕節 | 12月25日 (四) |
聖誕節後第一個周日 | 12月26日 (五) |
法定假期常见问题（僱主篇）
法定假期适用对象？
所有僱員都享有法定假期，不限工龄或合约类型。僱員若连续性受僱满3个月，则可享有假日薪酬（按假日前12个月平均日薪计算）。
什么是连续性受僱？连续性受僱条件？
僱員连续在同一僱主下工作4週或以上，每週至少工作18小时，即属连续性受僱。即使是兼职员工，只要满足条件，同样享有有薪假期。
需要员工在法定假日上班怎么办？
对某些行业（如餐饮业）而言，法定假期常是业务高峰期。如需僱員于法定假日上班，僱主必须安排补假，即“另定假日”，需在法定假日前或后的60天内完成。
注意事项：
- 僱主需至少提前48小时通知，方式可为书面、口头或张贴公告。
- “另定假日”不能与其它法定假日或替代假日重叠。
- 僱主与僱員可协议将假日安排到前后30天内。
能用加班费代替补假吗？
不行！根据法例，法定假期上班必须补假，不能用金钱代替（即“买假”）。违规者可被罚款港币五万元。
假日与休息日重叠怎么办？
如果法定假期刚好是员工的休息日，需在休息日翌日补假；若翌日也是法定假日，则需另行安排补假。
法定假期常见问题（僱員篇）
僱主可以不支付休息日薪酬吗？
休息日是否有薪需僱主与僱員协定。但根据法例，僱員每工作7天必须有1天休息日，僱主不得将休息日工作作为花红或年终奖金的条件，否则属无效条款。
僱主可以要求员工连续工作不休息吗？
不可以！僱員每工作7天至少要有一天不工作（24小时）。若僱主违规，最高可被罚港币五万元。不过，僱主可在僱員同意下，安排替代休息日。
总结
清楚了解劳工假期与公眾假期的规定，才能合理安排工作与休息。僱主避免违反法例，僱員维护权益，双方各得其所，劳逸结合，自然皆大欢喜啦！