个体工商户必须签劳动合同吗合法吗

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个体工商户必须签劳动合同吗合法吗

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来源

https://www.66law.cn/laws/4553344.aspx

个体工商户在雇佣劳动者时是否需要签订劳动合同？劳动合同到期不续签会带来哪些法律风险？本文将为您详细解答这些问题。

个体工商户必须签劳动合同吗合法吗

个体工商户招用劳动者，应当签订劳动合同，这是合法且必要的。

从法律规定角度，根据《劳动合同法》，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。个体工商户作为合法的用人单位，与雇工建立劳动关系后，就有义务签订劳动合同。

签订劳动合同对双方都有重要意义。对于劳动者而言，能明确工作内容、劳动报酬、工作时间等权益，在权益受到侵害时，劳动合同是重要维权依据。对于个体工商户来说，规范的劳动合同能保障用工秩序，减少劳动纠纷，利于经营稳定。

若个体工商户不签订劳动合同，可能面临法律风险。劳动者有权要求支付双倍工资，劳动行政部门也可责令改正，逾期不改正可能面临处罚。总之，个体工商户签订劳动合同是法定要求，兼具合法性与必要性。

劳动合同到期不续签继续上班属于无固定期限吗

劳动合同到期后未续签但劳动者继续上班，并不必然属于无固定期限劳动合同情形。

若用人单位与劳动者劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议，此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

在此种情况下，若要形成无固定期限劳动合同，需满足一定条件。一种情况是，劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另一种情况是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，续订劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。

不过，若不符合上述法定情形，即便劳动合同到期后续签未签仍继续工作，也不能认定为无固定期限劳动合同。但用人单位不续签劳动合同继续用工，存在支付未签书面劳动合同二倍工资差额的法律风险。