工伤期间的营养费、护理费和工资补助待遇详解

工伤期间的营养费、护理费和工资补助待遇详解

导读：工伤期间，劳动者是否可以享受营养费和护理费？停工留薪期间的工资待遇如何保障？本文将为您详细解读工伤期间的各项待遇规定。

工伤有营养费和护理费吗

工伤在特定情况下有营养费和护理费。

关于营养费，工伤保险条例中虽未明确将营养费列为工伤赔偿的法定项目，但如果工伤职工因治疗需要加强营养，且有医疗机构出具需补充营养的相关证明，那么在主张赔偿时，营养费有可能得到支持。

对于护理费，存在不同情形。在工伤职工治疗期间，生活不能自理，需要他人护理的，如果所在单位未派人护理，则单位需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。具体比例通常根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级来确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在劳动能力鉴定后，经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准同样依据上述不同等级划分，按照统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例发放。总之，工伤是否有营养费和护理费要依据具体情况及相关证明来判断。

工伤期间有工资补助吗

工伤期间是有工资补助的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的工资及相关待遇，以保障其基本生活及后续治疗。若单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工伤职工在职期间有什么待遇

工伤职工在职期间依法享受多种待遇：

一是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是辅助器具配置待遇。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

四是生活护理费待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。