认知自我，从大五人格开始！
认知自我，从大五人格开始！
大五人格理论作为一种被心理学研究成果广泛验证和支持的人格特质模型，能够帮助人们更深入地理解性格特征。本文将从多个角度阐述大五人格模型的价值，包括其在企业招聘、团队建设、个人发展等方面的实践应用。
如果有人跟我谈MBTI，我一定会毫不犹豫地跟他说，如果你希望更加清楚地认识自己，你可以了解一下大五人格。大五人格作为一种被心理学研究成果广泛验证和支持的人格特质模型，会让你对性格的理解脱离简单的“归类”模式，进入一个更高的层面分析。
《大五人格心理学》实拍图
基于大五人格，倍智人才研究院有一门特别受欢迎的课程——“大五人格自我觉察工作坊”，这门课程常常被用在企业培训项目的启动阶段或团建环节。每次上课时，我发现一谈到性格的时候，大家的眼睛总是闪闪发光，对此充满了浓厚的兴趣。在课堂上，大家很快就把自己和身边的人套上大五人格的模型：
“我就是低尽责性的人，我不喜欢那么多规矩，为什么不可以随心所欲呢？”
“我的好朋友××一定是个高外向性的人，他在陌生的人群中总是很快就能成为焦点。”
“我们公司的××总是典型的高进取性的人，他决策的事情几乎没人能够改变。”
大家之所以会这么感兴趣，其实是因为 大五人格提供了一套完整的语言体系，让我们去认识、了解和评价一个人，并且这套语言体系很全面，也很好掌握。
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在倍智人才研究院，每一个来应聘的面试者都会被邀请做大五人格测评，我们有自己的人才招聘标准，包括性格方面的偏好。例如，我们更喜欢高进取性、高外向性的咨询顾问。咨询顾问的工作是非常多变的，面对不同的客户就意味着面临不同的挑战，咨询顾问还经常面临短时间内的巨大压力。因此，咨询顾问需要发自内心地追求自我成就，才能坚持常年如一日地解决挑战性问题，还需要发自内心地喜欢多样性的东西，才能真正长久地保持对各种不同企业问题的好奇心。我们会通过大五人格测评来获得这些信息，然后在面试中进一步验证。事实上，现在很多企业也和倍智人才研究院一样，在招聘的时候使用大五人格测评来挑选匹配的面试者， 所以，作为读者的你很有可能在面试下一份工作的时候就会遇到性格测试哦。
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当然，除了面试，大五人格测评很多时候还用在个人发展上。我常常和客户说，把大五人格测评结果和360度反馈结合起来是最完美的组合之一。为什么呢？ 大五人格测评反映的是每个人相对稳定的性格，不同性格的人会有不同的行为倾向，这个倾向是相对内在的你，或者可以更直观地理解为“天生的你”，而360度反馈实际上是来自你周边的人对你在日常生活中行为表现的评价。
大五人格测评结果可能和360度反馈的结果一致，也可能不一致。那么，如果一致说明什么？如果不一致又说明什么？我们说性格是相对稳定、不易改变的，但在实际行为中，每个人都可能根据环境做出改变和调整，大五人格测评结果和360度反馈结果是否一致，其实反映的是你受到环境影响时对自己的改变情况。
我看到过一个在性格上进取性得分并不是那么高的人，获得的别人的评价却是非常有成就导向，非常坚持自己的意见；也看到过在性格上宜人性得分低的人，常常表现出对别人利益的关心；还看到过一个尽责性得分非常低的人，在流程的遵守上却非常严谨……这些改变的动因都是在自我了解基础之上的自我控制和自我完善。
虽然在生活和工作中使用大五人格测评的例子有很多，但是需要明确的是， 性格测试不是判断一个人好与坏的工具。 通过性格测试，其实我们获得的是更好地与人相处的方式，获得的是更好地发展他人的方式，获得的是更好地寻找合适匹配人才的方式。
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需要注意的是，本书所采用的大五人格模型是在国外经典OCEAN模型的基础上，基于倍智人才研究院实践研究和大量常模数据积累进行调整后的模型，既借鉴和保留了原有经典五个特质的基本要素，又对部分维度进行了优化和重组，目的是更好地适用于企业人才管理和个人成长发展的认知及能力匹配需求。
由于时间和研究深度所限，本书难免存在疏漏之处，还请大家理解和指正。未来，倍智人才研究院还会陆续推出关于大五人格测评如何在生活和工作实践中应用的书籍和文章，结合倍智人才研究院的研究及实践案例，把大五人格测试更加深入浅出地介绍给大家。
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