试用期工资8000元、转正后15000元，公司为何被判违法？
试用期工资8000元、转正后15000元，公司为何被判违法？
近日，一起关于试用期工资标准的劳动争议案件引发关注。小吴入职A公司后，双方因试用期工资问题产生争议，最终法院判决公司需按照法律规定支付试用期工资。这一案例不仅揭示了试用期工资的法律标准，也提醒用人单位和劳动者在试用期期间的权利与义务。
事件回顾
2022年7月23日，小吴入职A公司。2022年7月26日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为两年，自2022年7月26日至2024年7月25日，试用期为2022年7月26日至2022年8月25日，试用期内工资为8000元。第二个月工资8000元，第三个月起为15000元。
之后，双方因工资问题发生争议。小吴认为试用期工资8000元/月违法，应该按12000元/月的标准支付，且需支付两个月。
法院判决
一审判决
公司应支付13655.17元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定，法院确认试用期工资为每月12000元（15000元×80％）。因此，公司应当向小吴支付2022年7月23日至8月25日试用期工资13655.17元（12000元＋12000元／月÷21.75×3天）。
二审判决
驳回上诉，维持原判。
二审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，小吴主张其试用期工资应为12000元／月符合上述法律规定。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，本案双方劳动合同期限为2年，约定试用期1个月并未违反法律规定，小吴主张2个月的试用期无事实及法律依据，不予支持。因此，维持一审判决。
关于试用期，这些知识要了解
试用期时长有限制吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期签劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。
试用期内缴纳社保吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是法律强制性规定。即使在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴纳社保。
试用期能随便解除劳动合同吗？
不可以！根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定：
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
本文原文来自新浪财经