拖欠工资的行政处罚措施有哪些

拖欠工资的行政处罚措施有哪些

一、拖欠工资的行政处罚措施有哪些

对于拖欠工资行为，常见的行政处罚措施主要有以下几方面：

一是责令限期支付。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。若用人单位在限期内支付了工资，可避免后续更严厉的处罚。

二是加付赔偿金。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三是罚款。劳动行政部门可对用人单位处以罚款，具体罚款数额根据拖欠工资的情节严重程度等因素确定，一般罚款力度较大，以促使用人单位重视并解决拖欠工资问题。

四是列入失信名单。用人单位若存在严重拖欠工资等违法行为，可能会被列入拖欠工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制，影响其正常经营和商业信誉。

二、辞职工资拖欠多久是违法的

根据相关法律法规，用人单位在员工辞职后应当及时足额支付工资，一般而言，超过30天拖欠工资即属于违法行为。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着在员工辞职的情况下，单位应在离职手续办理完毕时结清工资。

若用人单位未能按时支付工资，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。其一，与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，若协商和投诉无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨被拖欠的工资。总之，用人单位拖欠辞职员工工资是违反法律规定的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

三、拖欠多久工资算违法

在我国，用人单位只要存在拖欠工资的行为，无论拖欠多久均属于违法行为。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。