劳动合同表明单休，离职了能把周末的加班工资要回来吗？
劳动合同表明单休，离职了能把周末的加班工资要回来吗？
在当今职场中，单休和大小周工作制度越来越普遍。这种工作制度下，员工的加班费权益如何保障？本文通过一个真实案例，详细解读了单休制度下加班费的计算和维权要点，帮助劳动者维护自己的合法权益。
在工作当中，很多公司都说采用单休或者大小周的形式来确定每周的休息时间。对于单休或者大小周休息制度的公司，这种行为合法吗？周末上班的时间需要支付加班费用吗？我相信很多劳动者都不知道，都认为是不需要支付加班费用的。已经涵在固定的底薪当中了。而根据劳动合同法的规定是这样的吗？下面我们通过一个案例来阐述。
小明自2022年11月入职A公司，A公司每日工作时长8小时，周休一天（法定节假日按国家规定执行）。因多种原因，A公司欲与小明解除劳动合同关系。在协商阶段，小明要求A公司双倍支付其每周多出勤1天的工资，按照日工资的2倍计算。A公司以签署的《劳动合同》中明文约定公司实行单休为拒绝支付。
每周单休离职后可以要求老板赔偿吗？上述案例中，A公司是否应当支付小明加班工资呢，又如何计算呢？
律师解读
关于第一个问题一共涉及到两笔钱，一加班费，二，经济补偿。
首先，关于加班费，我们可以先看看自己的劳动合同，看上面的工时是标准工时制还是综合工时制或者是不定时工时制，如果执行的是标准工时制或者是压根儿没写，那么恭喜你第一步就赢了。
如果是综合工时制或者不定时公示制那就可能要不到，因为这两种公式是大多数情况会把加班费算到工资里面去，不过如果公司要执行综合工时制或者是不定时工时制，也不是签了合同就能算数的，必须要去劳动部门审批备案才行。
第二，我们来说说周六加班，我们得有加班证据，这个有考勤记录还不够，所以我们要证明这是公司安排的加班，而不是我们自愿加班的，因此收集好证据就至关重要，就比如说公司的排班表，上级交代的工作安排等。
看看我们的工资条里有没有加班费，这点很关键。有的公司说底薪5000，结果3000都花到了加班费里，那如果是这样，加班费大概率是要不回来的。
综上所述，如果这三部都搞定了，那么就可以证明公司没有支付我们加班费，接下来还要给大家重点强调一点，如果我们是自己辞职的，那么通过劳动仲裁最多能要回来的就是加班费，经济补偿是不要想了。
案例分析
上述案例中，小明与A公司约定：每天工作8小时，周休一天。小明实际每周工作时间为48小时。违反《劳动法》及《国务院关于工作时间的规定》相关规定，超出40小时的工作应当认定为延长工作时间，对于该部分劳动，A公司应当支付加班工资。A公司以《劳动合同》约定实行单休为由拒绝支付的主张不成立！延长工作时间的加班工资应当按照正常工作时间工资的150%计算。