越南IT软件行业薪资趋势：新手收入下降，资深人才薪资上涨
越南IT软件行业薪资趋势：新手收入下降，资深人才薪资上涨
越南IT软件行业的薪资趋势出现分化：新手程序员的收入有所下降，而资深人才的薪资则呈现上涨态势。这一现象反映了行业对高技能人才的持续需求，同时也揭示了职场人跳槽背后的真实动机。
就业平台TopCV发布的2024年年度招聘市场报告显示，越南IT软件行业的人力资源热度虽有下降迹象，但仍是对人力资源需求较高的行业之一，且工资水平高于其他行业。
该调查针对全国3,000家企业和工人进行，并结合对TopCV截至10月底30万个职位发布的分析。结果显示，IT-软件行业的员工需求比去年下降了1%，但经验丰富、技能高超的员工仍然受到追捧。
这种需求变化也体现在薪资上。具体来看：
- 工作经验不到一年的新手程序员年薪中位数为1100万越南盾，低于去年的1500万越南盾。
- 团队负责人或有4-6年经验的从业者年薪中位数为3500万越南盾。
- 对于经理或部门主管职位，企业愿意支付的年薪中位数为5200万越南盾，比去年增加近30%。
上述数字是根据“中位数”给出的，即一系列数字中的中间值。例如，有99家公司按照薪资从高到低的顺序排列，那么就是第50名薪资最高的公司的薪资。在统计中，最高数和最低数之间存在较大差异时，经常使用中位数，因为它显示的图片比平均值更清晰。
凭借以上结果，IT-软件行业在该平台的调查中重新回到薪资领先位置。去年，保险行业位居第一，部门经理职位的年薪中位数为5000万越南盾，比IT行业高出1000万越南盾。今年，大多数热门行业的部门主管职位的薪资在2600-3900万越南盾之间，远低于IT部门主管。
越南程序员在工作
不过，据TopCV预测，2024年IT-软件行业招聘市场将面临诸多困难，主要是求职人数量有限，其中55%的人表示高技能人才资源短缺；49.7%的企业愿意激烈竞争，并提供许多有吸引力的激励措施来吸引该群体的员工。
相反，当被问及“跳槽”的原因时，34.1%的人表示是因为薪酬低于同行业企业，29.5%的人觉得没有更多的晋升机会，19.54%的人认为他们不再符合领导的期望。
不过，调查单位也肯定，“跳槽不再保证带来收入增加”，因为只有不到10%的人跳槽后收入能增加3-5%。此外，寻找新工作的员工可能会面临许多挑战，例如外语要求、多任务工作，更新新技能。
TopCV成立于2014年，是越南著名的人力资源技术（HR Tech）生态系统之一。自2018年起，平台每年发布招聘报告。
本文原文来自163.com