公司乱降工资怎么办

公司乱降工资怎么办

一、公司乱降工资怎么办

公司乱降工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

首先，查看劳动合同。合同中通常明确约定工资标准及调整条件，若公司未经协商一致擅自降薪，明显违反合同约定。

其次，收集证据。比如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，用以证明过往工资水平及降薪事实。

再者，与公司沟通。以书面形式向公司提出异议，明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

同时，也可申请劳动仲裁。要求公司支付工资差额，若因公司降薪导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿。仲裁过程需按规定提交证据和材料，积极参与庭审。

若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

二、公司调岗降工资合法吗

公司调岗降工资是否合法，需从多方面判断。

一方面，若调岗降薪有合理依据，则可能合法。比如，员工不能胜任当前工作，公司有充足证据证明，且经与员工协商一致后进行调岗降薪，同时调岗具有合理性，如工作内容、工作强度等与员工能力相匹配，这种情况下调岗降薪通常合法。

另一方面，若公司未经协商一致，擅自调岗降薪，则不合法。劳动合同明确约定了工作岗位和工资待遇，公司随意变更属于违反劳动合同约定。此外，若调岗是为了逼迫员工离职等恶意目的，或者调岗后工作内容、工作地点等对员工产生重大不利影响且不合理，比如将员工从熟悉的岗位调到完全不相关且难以胜任的岗位，这种调岗降薪也不合法。

员工遇到公司不合理调岗降薪，可先与公司沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司给职工调岗降工资该怎么办

公司未经职工同意擅自调岗降工资，职工可采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司协商。尝试与公司管理层就调岗降薪事宜进行沟通，表明自身立场，要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇。沟通时保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

其次，收集证据。收集能够证明劳动合同约定岗位和薪资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有证明公司调岗降薪事实的证据，如调岗通知、降薪后的工资发放记录等。

再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令公司改正，恢复职工原岗位和薪资。

最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和薪资，并支付因降薪造成的工资差额。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。

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