教师工伤期间工资发放标准是多少钱一个月

教师工伤期间工资发放标准是多少钱一个月

教师在工伤期间的工资发放标准一直是大家关注的重点。根据相关法律规定，教师工伤期间的工资发放标准主要依据工伤前的工作时长、合同约定以及社会平均工资等因素来确定。

工伤期间工资发放标准

教师工伤期间的工资发放标准遵循员工工伤期间的工资发放原则。具体计算方式如下：

1. 若工伤前工作满一年，则按照前一年的月平均工资计算；
2. 若未满一年，则根据实际工作月数的应发工资的月平均工资来计算；
3. 如果合同有约定或无法确定原工资，将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放。

此外，对于伤情严重或特殊的教师，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，期间工资仍按原标准发放。一旦工伤教师评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。

相关法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期工资发放

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤待遇转换

一旦工伤教师评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级和当地平均工资水平确定。

法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条
2. 《工伤保险条例》第三十四条
3. 《工伤保险条例》第三十五条
4. 《工伤保险条例》第三十六条
5. 《工伤保险条例》第三十七条
6. 《工伤保险条例》第三十八条
7. 《工伤保险条例》第三十九条
8. 《工伤保险条例》第四十条
9. 《工伤保险条例》第四十一条
10. 《工伤保险条例》第四十二条

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