劳动仲裁未签劳动合同要什么证据

劳动仲裁未签劳动合同要什么证据

劳动仲裁涉及没签劳动合同情况时，需提供多种证据。包括工资支付凭证、缴纳社保记录，用人单位发的“工作证”等证件，劳动者填写的招用记录，考勤记录，其他劳动者证言。这些证据可单独或相互印证使用，以证明未签合同事实及劳动关系。收集证据时要确保真实、合法且有关联，保障仲裁公正有效。

劳动仲裁未签劳动合同要什么证据

劳动仲裁要是涉及到没签劳动合同的情况，得提供这些证据。

首先，像工资支付的凭证，或者记录工资发放的花名册，还有缴纳各项社会保险费的那些记录，这些都能有力地证明劳动关系是存在的。

其次，用人单位发给劳动者的“工作证”“服务证”之类能证明身份的证件，也是很重要的证据。

再者，劳动者自己填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，也能说明一些问题。

另外，考勤记录也很关键，像打卡记录之类的，都能反映出劳动者的工作情况。还有，其他劳动者的证言也很有说服力，比如同事写的书面证明或者他们的证人证言啥的。这些证据，既可以单独拿出来使用，也可以相互印证起来，这样就能更好地证明没签劳动合同的事实以及存在劳动关系。不过，在收集这些证据的过程中，一定要特别注意，得确保证据是真实的、合法的，并且和要证明的事情是有关联的，这样才能让劳动仲裁更加公正、有效。

劳动仲裁主张要双倍工资需准备啥证据

主张要双倍工资，需准备能证明劳动关系及入职时间、工资情况等关键事实的证据。

首先是劳动关系证明，如劳动合同（若未签合同，但存在事实劳动关系也可主张要双倍工资）、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行工资流水、工资条等），这些能直接证明你与用人单位存在用工关系。

其次是入职时间相关证据，像录用通知、工作邮件等，确定入职起始日期，以此计算双倍工资的起算时间。

另外，工资标准的证据也很重要，除工资发放记录外，若有薪酬制度文件、与单位关于工资的沟通记录等，能明确工资构成及具体金额，便于准确主张要双倍工资数额。准备好这些证据，将更有利于在劳动仲裁中维护自身权益。

劳动仲裁未缴社保需准备啥材料

申请劳动仲裁要求补缴社保，需准备以下几类材料：

• 主体资格证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份；若被申请人是用人单位，要准备其工商登记信息资料，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，明确被申请人主体情况。

• 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。若没有劳动合同，可准备工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录等，这些材料能佐证你与用人单位存在劳动关系。

• 社保未缴纳证明：可前往当地社保经办机构，申请开具社保缴费明细，以此证明用人单位未依法为你缴纳社保的事实。

• 仲裁申请书：要详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（补缴社保的具体诉求）、事实与理由，清晰阐述社保未缴纳情况及要求补缴的原因。

当探讨劳动仲裁未签劳动合同要什么证据时，我们不能忽视相关的拓展问题。比如在提供证据后，证据的证明力如何认定。不同类型的证据，像工资支付凭证、工作证等，在仲裁中所起到的作用大小有别。而且，即使收集到了证据，在仲裁程序中该如何合理有效地运用这些证据，也是关键所在。若您对劳动仲裁未签劳动合同所需证据，以及证据证明力和运用等方面存在疑问，别让困惑持续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您更好地维护自身权益。