如果签了合同想离职怎么办

如果签了合同想离职怎么办

一、如果签了合同想离职怎么办

在劳动者签署了正式雇佣合同之后，倘若想要解除雇佣关系，将根据不同情况进行分别处理：如果是处在试用期阶段的劳动者，只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，便可直接终止与之之间的雇佣协议；然而，对于已经结束试用期并成为正式员工的劳动者来说，他们需要在解除雇佣关系之前，提前至少三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而完成整个解约流程。然而，以下几类特殊情形不在此限：当用人单位采用暴力、威胁或以非法手段对劳动者的人身自由进行限制来要求其继续工作，或者用人单位在没有遵守相关法律法规或行业标准下，以命令或者指令的方式要求劳动者执行危险工作行为，以致危害到劳动者的生命安全之时，劳动者有权立即终止与用人单位的雇佣协议，而且无需事先告知雇主。此外，无论是在何种情况下，劳动者在离开原工作岗位前都必须遵循相关单位的规定，严格按照程序办理好相关工作交接等手续。同时，劳动者还需切记，若在未经许可或授权的情况下擅离原岗位、未履行职责导致原单位遭受损失，则很有可能要承担相应的经济赔偿责任。

二、签合同后离职会面临哪些法律责任

签合同后离职，需依不同情形承担相应责任：

• 提前通知：若在试用期，提前3日通知用人单位；转正后提前30日以书面形式通知用人单位，此为合法解除，通常无需承担法律责任。
• 违反竞业限制：若合同中有竞业限制条款，离职后在约定期限（不超2年）内到竞争关系单位工作，或自己开业生产经营相竞争产品、业务，需按约定支付违约金。
• 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

总之，离职时应遵守法定和约定程序，避免不必要法律风险。

三、签合同后离职是否会面临法律责任

签合同后离职是否面临法律责任，需分情况看。

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，一般无需承担法律责任。

若已过试用期，根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种情况下依法履行通知义务后离职，也无需担责。

但存在特殊情形，如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前离职，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，若劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。总之，按法定程序离职通常无责，违法违约离职则可能担责。

当我们探讨如果签了合同想离职怎么办这一问题时，后续还有不少要点需关注。比如离职手续的办理流程至关重要，包括工作交接的具体内容和时间节点，若交接不当可能引发劳动纠纷。而且，离职后的薪资结算也不容忽视，要明确工资、奖金等的发放标准和时间。另外，签了合同离职还可能涉及到竞业限制条款等问题。