MBTI全解析：理论、误解应对、应用及相关事项

MBTI全解析：理论、误解应对、应用及相关事项

MBTI概述

MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。

MBTI将人们的性情特点分为16种不同的类型，这些类型是根据四个维度来划分的：外向/内向（Extrovert/Introvert, E/I）、感知/直觉（Sensing/Intuition, S/N）、情感/思考（Feeling/Thinking, F/T）和判断/知觉（Judging/Perception, J/P）。这四个维度相互组合，构成16种不同的类型，如ISTJ、INFJ等。

关于“MBTI怎样调中文”的误解及应对

在MBTI中，“mbti怎样调中文”这个问题实际上是一个误解。MBTI本身是一种英文测试，因此在使用和解释时需要使用英文。

应对方式：

• 学习英文：为了更好地理解MBTI，学习英文是必要的。虽然有一些中文资料和翻译，但英文是理解MBTI的基础。
• 参加培训课程：有些机构提供MBTI培训课程，可以帮助学习者更好地理解和利用MBTI。这些课程通常包括在线学习和现场培训两部份，由专业的心理咨询师或职业计划师进行讲授和指点。
• 浏览英文资料：虽然MBTI的中文版书籍和资料已存在，但是原版英文资料依然是最好选择。这些资料通常更加详细和准确，可以帮助学习者深入了解MBTI的原理和利用。
• 加入社群：互联网上有很多关于MBTI的和社区，这些社区中有很多中文用户。通过参与这些社群，学习者可以与其他人交换心得，分享经验，解决问题。
• 咨询专业人士：如果学习者有特定的需求或问题，可以直接联系专业的心理咨询师或职业计划师进行咨询。他们可以根据个人的情况和需求，提供专业的建议和帮助。

MBTI人格理论的含义

MBTI人格理论（它是Myers – Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标）是国际最为流行的职业人格评估工具。

功能与意义：

利用MBTI职业性格测试，可以清楚地找到自己的性格特点以及兴趣爱好，方便于对职业进行规划、以及改善人际关系。其主要应用心理学常识对个性做出判断，提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的性格区分开来。

起源：

著名的心理学奠基人之一的荣格，他开创性地发现人与人之间有着比较明显的性格差异，并于1921年发表了他的心理学类型学说，把人与人的性格差异描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型。荣格还认为，人的大脑的两大基本功能是感知和判断，前者帮我们收集外界的信息，而后者让我们以特定的方式作出决定，这一共8个类型，对于任何人来说，都是相对固定的，因此人的性格类型也是相对固定的。

理论的确定：

在20世纪40年代，美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）就在荣格理论基础上，提出了一套个性测试模型。这套模型就以这对母女的名字命名，叫作Myers – Briggs Type Indicator，简称MBTI。

MBTI职业性格测试简介

测试题目与结果：

国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。等所有题目做完之后，会根据你的答案评估出你的性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。

分析维度：

• 从一个人会更多将注意力和精力集中在外部世界还是自身这个维度，可以将人分为：外向E — 内向I。
• 从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实、数据，还是更看重感觉和“第六感”之类的东西，将人分为：感觉S — 直觉N。
• 从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：思维T — 情感F。
• 从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还可以分为：判断J — 知觉P。

MBTI人格理论在企业招聘中的应用

职位与人格匹配：

在制订人力资源计划、编写职位说明书时，可以考虑是否有某种或某些典型的人格特别适合于某个具体的职位，或某个职位特别需要某种人格特性，即人格与职位的匹配性。例如，对于直接和客户打交道的销售人员来说，通常是较为外向即E型的人更为合适；对于从事科研工作的研究人员，较具有想象力和创造性的N型人可能会做得较好。

招聘测评：

在招聘时，运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。

效果评价：

经过一段时间的工作后，企业要对新录用人员的表现进行评价，或者纳入企业原有的绩效考核中(当然包括新进员工)，这时可以较有效地检验招聘的成功与否，同时也检验了MBTI人格理论应用的成功与否。

MBTI对高考填报志愿的作用

同时应用MBTI职业性格测试来分析自我个性特征，也可以为高考填报志愿选专业提供参考。