如何避免面试中薪水要的太高或太低

如何避免面试中薪水要的太高或太低

你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，你当前的工资是多少?或者你期望的薪资是多少?你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答?

正如一位求职者所发现的，如果没有对对方可能的反应进行充分思考，有关薪资的问题确实是一个很难讨论的话题。以詹姆斯（化名）为例，他在几次面试中都表现得非常出色，但当谈到薪资问题时，招聘经理得知他的当前薪资后，表示招聘的职位薪资低于他的预期，最终未能录用他。

那么，如何最好地回答“目前薪资是多少”这个问题呢？对于求职者而言，这就像是一场扑克牌游戏，目标是让招聘方先亮出底牌。一旦你暴露了具体的薪资数目，就可能陷入要价太高或太低的困境。以下是一些实用的应对技巧：

技巧一：用薪资信息武装自己

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：延迟讨论薪资

在面试期间，如果薪资问题被过早地问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围

这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在X元和Y元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在X元和Y元之间。”

技巧四：明确自己的薪资期望

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。因为是在转行，所以你并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但你可以说明你希望的薪酬范围是……

技巧五：巧妙规避薪资问题

请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在X元和Y元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么？”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么？”

技巧六：尽早探讨薪资范围

在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。

正如詹姆斯的经历所表明的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重；不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。