如何区分劳务关系还是承揽关系
如何区分劳务关系还是承揽关系
在法律实践中，正确区分劳务关系和承揽关系对于处理劳动纠纷至关重要。本文将从四个方面详细解析两者的区别，并介绍承揽关系中工人受伤的赔偿范围。
如何区分劳务关系还是承揽关系
劳务关系与承揽关系的主要区别体现在以下几个方面：
- 双方当事人之间是否存在控制支配和服从的关系不同
承揽关系中，双方当事人始终处于平等地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而在劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理、支配。雇主可以随时安排指挥雇员的工作，身份上具有隶属性。
- 工作者是否自带劳动设备等不同
一般情况下，劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人需要自己提供设备以便创造有利的劳动条件，顺利完成劳动成果。但是这里也要注意，有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面理解，要结合其他方面综合认定。
- 提供工作的一方提供的内容不同
劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。
- 是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同
承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。
《民法典》相关规定：
第七百七十条 【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条 【承揽合同主要内容】承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
承揽关系工人受伤赔偿的范围
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果是劳务关系，一般在工作的过程中，员工是不需要本人提供其他设备的，但是承揽关系则需要员工带好相关的设备来提供劳动成果，除此之外，工资支付也是有区别的。