国企职工休病假规定详解：时长与工资计算标准

国企职工休病假规定详解：时长与工资计算标准

国企职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月到24个月的医疗期。本文将详细介绍国企职工病假时长和病假工资的具体规定。

国企病假时长规定

国企职工病假时长与工龄密切相关，具体规定如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

• 实际工作年限十年以下的：

• 在本单位工作年限五年以下的为三个月

• 五年以上的为六个月

• 实际工作年限十年以上的：

• 在本单位工作年限五年以下的为六个月

• 五年以上十年以下的为九个月

• 十年以上十五年以下的为十二个月

• 十五年以上二十年以下的为十八个月

• 二十年以上的为二十四个月

国企病假工资计算

病假工资的发放标准由企业内部规章制度确定，但需符合法律规定。具体计算方法如下：

病假工资计算基数：

1. 可以由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资
2. 集体合同或集体协商约定标准较高的，取其高
3. 双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定

病假工资系数：

1. 病假工资系数与职工病假期限及工龄长短相对应，期限越长、工龄越短，系数越小
2. 职工连续休假在6个月以内的：

• 连续工龄不满2年，病假工资系数为本人工资的60%
• 满2年不满4年，病假工资系数为本人工资的70%
• 满4年不满6年，病假后工资系数为本人工资的80%
• 满6年不满8年，病假工资系数为本人工资的90%
• 满8年，病假工资系数为本人工资的100%

3. 职工连续休假在6个月以上的：

• 连续工龄不满1年，病假工资系数为本人工资的40%
• 满2年不满3年，病假工资系数为本人工资的50%
• 大于等于3年，病假工资系数为本人工资的60%

通过基数和系数相乘得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果员工病假待遇高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

综上所述，员工因身体不适可以请病假，且这种病假用人单位必须准许。病假的具体时间根据工龄来划分，工龄越长，病假期间越长。