劳动合同相关问题解答：辞职提前通知、合同文本与公章盖章

劳动合同相关问题解答：辞职提前通知、合同文本与公章盖章

一、劳动合同辞职需要提前多久

劳动者辞职，需根据不同情况提前不同时长通知用人单位：

一是劳动者提前通知解除劳动合同。若劳动者在试用期内辞职，需提前3日通知用人单位，可采用书面或口头形式。若劳动者转正后辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式，包括辞职信、辞职申请等能明确表达辞职意愿的书面材料，且应留存相关送达凭证。

二是劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付经济补偿。

总之，正常情况下劳动者辞职要按规定提前通知用人单位，但若用人单位存在法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同以维护自身合法权益。

二、劳动合同要不要给员工一份

劳动合同必须给员工一份。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的权利和义务。

具体而言，劳动合同中明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多重要事项。员工持有劳动合同，能够依据合同内容监督用人单位是否履行相应义务，如是否按照约定支付工资、提供劳动保护条件等。若用人单位未将劳动合同交付给员工，劳动行政部门有权责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，用人单位应当依法向员工提供劳动合同文本，以确保劳动关系的合法、稳定和有序。

三、劳动合同要不要盖公章

劳动合同需要盖公章。具体分析如下：

从法律效力角度看，公章是用人单位的法定标志，加盖公章表明用人单位对劳动合同内容的认可和确认，使合同具有严肃性和权威性，是劳动合同生效的重要形式要件。它代表着用人单位的意志，能有效保障劳动者和用人单位双方的权利和义务，在发生劳动争议时，盖章的劳动合同可作为关键证据。

从法律规定层面讲，《劳动合同法》明确规定劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章通常指的就是用人单位的公章，在一些情况下，用人单位的合同专用章也可用于签订劳动合同，同样具有法律效力。

不过，在实践中，即便劳动合同未加盖公章，但有法定代表人或授权代表的签字，且双方已实际履行了合同约定的主要义务，该劳动合同一般也认定为有效。

本文原文来自66law.cn