公司没给员工签劳动合同怎么处罚

公司没给员工签劳动合同怎么处罚

一、公司没给员工签劳动合同怎么处罚

公司未与员工签订劳动合同，会面临相应处罚：

首先，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在保障劳动者权益，督促公司及时签订合同。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若后续解除劳动关系，在符合法定情形下，公司需支付经济补偿。

此外，劳动行政部门有权责令改正。若公司拒不改正，可能面临更严厉监管措施，影响企业信誉及正常经营。实践中，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司支付双倍工资等。公司应重视劳动合同签订，依法保障劳动者权益，避免不必要法律风险。

二、公司签订第三方劳动合同违法吗

公司签订第三方劳动合同一般并不违法。

第三方劳动合同，通常指劳务派遣合同。在符合法律规定的情形下，公司通过与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到公司工作，这种用工形式是合法的。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

若公司违反上述规定，滥用劳务派遣用工形式，将被认定违法。比如在主营业务岗位长期使用劳务派遣工，或者超比例使用劳务派遣工等情况，劳动行政部门会责令改正，情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

三、没签订劳动合同是否可以直接离职

没签订劳动合同可以离职，但需区分不同情况。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情形下，劳动者有一定权利保障。

若劳动者决定离职，可按以下方式处理：一方面，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位，且还能要求用人单位支付经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资差额。另一方面，若用人单位不存在此类违法情形，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知用人单位，以合法解除劳动关系，之后也可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

总之，没签订劳动合同不影响劳动者离职权利的行使，劳动者可在保障自身合法权益的前提下，依具体情况选择合适方式离职。