因个人原因辞职公司扣工资合法吗?

因个人原因辞职公司扣工资合法吗?

在职场中，员工因个人原因辞职时是否会被扣工资？做了一个月装修后辞职是否有工资？这些问题都关系到劳动者的合法权益。本文将从法律角度为您详细解答。

因个人原因辞职公司扣工资合法吗？

在职场规则中，员工辞职后被扣除薪资的情况是违反我国相关法律法规的。

根据我国劳动法及相关政策的明文规定，劳动者有权提前三十天向用工单位提交正式书面的辞职申请和辞退通知，而用工单位也负有法律责任支付完毕员工工作期间应得的全部薪水，同时协助其顺利完成离职手续的办理。

由此可见中国现行的法律已经明确要求所有的用人单位必须按照国家相关规定，每月以法定货币的方式将工资支付给员工个人，绝对禁止任何单位或个人对员工薪酬进行任意克扣或无故拖欠等行为。

《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

做了一个月装修辞职了有工资吗

在工作满一个月后提出离职请求亦应享有相应薪酬。

对于劳动者而言，依法辞职不仅意味着享受自身权益，也代表着用人单位有责任对他们的薪资给予支付。

若用人单位对员工的薪水予以抵赖，员工有权通过向当地的劳动监察机构进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法利益。

若未能按时收到工资，建议采取以下两种方式解决：

1. 您可直接前往当地劳动局投诉等待结果；
2. 您还能选择至当地劳动局提起仲裁，以期获得拖欠工资的赔偿。

本文原文来自66law.cn