公司要和你协商离职，该如何应对呢

公司要和你协商离职，该如何应对呢

当公司提出协商离职时，员工应该如何应对？被迫离职后公司要求返岗怎么办？公司未签订劳动合同员工自行离职是否可以获得赔偿？本文将为您详细解答这些问题。

公司要和你协商离职，该如何应对呢

当公司提出协商离职时，可从以下方面应对：

（一）了解协商离职原因。明确公司提出协商离职的具体缘由，判断其合理性与合法性。若原因不合理不合法，可与公司进一步沟通或寻求法律途径解决。

（二）关注协商内容。仔细研究公司给出的离职补偿方案，包括补偿金额、支付方式、支付时间等。依据相关法律，公司协商离职一般需支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）进行协商谈判。若对补偿方案不满意，可与公司进行协商谈判，有理有据地提出自身合理诉求，如提高补偿金额、延长离职时间等。谈判过程中注意保留相关证据。

（四）考虑自身需求。结合自身职业规划、经济状况等因素，权衡是否接受协商离职。若接受，应签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷；若不接受，可继续在公司正常工作。

被迫离职后公司让我返岗怎么办

当遇到被迫离职后公司要求返岗这种情况，需从多方面考量并妥善应对。

（一）明确被迫离职原因。若因公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等导致你被迫离职，你有权拒绝返岗。因为依据相关法律规定，在这种情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利，且公司应支付相应经济补偿。

（二）查看离职手续办理情况。若你已完成离职手续，包括工作交接等，劳动关系实际上已解除。此时公司要求返岗缺乏法律依据，你可明确告知公司拒绝返岗，并要求其按照法律规定支付经济补偿等相关费用。

（三）若你与公司就返岗问题无法协商一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。收集并保留好能证明你被迫离职原因的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、相关通知等，以维护自身合法权益。

公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么

公司未与员工签订劳动合同，员工自行离职的情况下，通常是可以获得赔偿的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若员工在此期间离职，可就未签订劳动合同的时段主张双倍工资差额赔偿。

（二）经济补偿金的问题。若员工是因公司存在未签劳动合同等违法行为而离职，属于被迫解除劳动关系，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在离职时应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便更好地维护自身合法权益。