上班玩手机被开除算违反劳动法吗？怎么赔偿？

上班玩手机被开除算违反劳动法吗？怎么赔偿？

上班玩手机被开除是否违反劳动法，关键在于公司规章制度的合法性及公示情况。如果公司有合法制定并公示的规章制度，明确规定上班时间不得玩手机，员工违反此规定被开除通常不违反劳动法。反之，若公司规章制度不完善或未公示，以此为由开除员工则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

上班玩手机被开除是否违反劳动法

上班玩手机被开除是否违反劳动法，需分情况来看。

若公司在规章制度中明确规定，上班时间不得玩手机，且该规章制度经过民主程序制定，向劳动者公示或告知过劳动者，那么劳动者上班玩手机属于违反用人单位规章制度的行为。若该行为达到用人单位规章制度中规定的“严重违反”程度，比如因玩手机严重影响工作秩序、给单位造成重大损失等，用人单位依据规章制度及法律规定解除劳动合同，是合法的，不违反劳动法。

反之，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未经过法定程序制定、未公示告知劳动者，又或者劳动者玩手机的行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由开除劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班玩手机被罚款是否违反劳动法

上班玩手机被罚款是否违反劳动法，需分情况来看。

若公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定，比如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或者告知。同时，规章制度中对上班玩手机等违反劳动纪律的行为设定了罚款等处罚措施，且罚款金额合理，这种情况下一般不违反劳动法。公司基于自身的管理需要，对违反规章制度的员工进行适度处罚，是维护正常生产经营秩序的合理举措。

然而，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者罚款金额过高，明显不合理，比如超过员工月工资的一定比例，对员工造成较大经济压力，那么这种罚款行为就可能违反劳动法。因为用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不合理的罚款可能构成对劳动者工资权益的侵害。

注：本文原文来自66law.cn