遇到降薪调岗怎么办？法律专家为你支招
遇到降薪调岗怎么办？法律专家为你支招
在职场中，降薪调岗是一个敏感且常见的问题。面对这种情况，员工应该如何应对？本文将为您详细解析合法维权的途径和方法。
遇到降薪调岗怎么应对
当遇到降薪调岗情况时，可参考以下应对方法：
与用人单位协商：了解降薪调岗原因，若因公司经营困难等合理因素，可与单位协商调整幅度、期限等，争取达成双方都能接受的方案。若协商一致，应签订书面变更协议。
查看劳动合同约定：若劳动合同对工作岗位、薪酬有明确约定，单位擅自降薪调岗属于违约行为。员工可明确拒绝，并要求单位按原工资待遇和岗位继续履行合同。
收集证据：如工资条、工作安排记录、与单位沟通的聊天记录等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若与单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额、恢复原岗位等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总之，面对降薪调岗，员工应冷静应对，通过合法合理途径维护自身权益。
被调岗降薪怎么办理
当遇到被调岗降薪的情况，可按以下方式处理：
与用人单位协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表明自己对调岗降薪的异议，了解公司作出此决定的原因，提出合理诉求，争取通过协商解决问题，恢复原岗位和薪资待遇。
收集证据：若协商不成，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、岗位说明书、工作安排记录、公司调岗降薪的通知或文件等，这些证据将有助于后续维权。
申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付因调岗降薪导致的工资差额，并恢复原岗位。在仲裁过程中，需清晰阐述公司调岗降薪行为违反法律法规或劳动合同约定的事实和理由。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
员工被调岗降薪合法吗
员工被调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断：
协商一致：若用人单位与员工协商一致，就调岗降薪达成共同意见，并签订相关变更协议，此情形下的调岗降薪是合法有效的。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法定情形：在一些特定法定情形下，用人单位可以对员工进行调岗降薪。例如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据实际情况调整其岗位和薪酬。但用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作。
违法情形：若用人单位未经员工同意，无正当理由擅自对员工调岗降薪，则属于违法行为。这种行为违反了劳动合同的约定，侵害了员工的合法权益，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。