公司解除劳动关系原因及流程详解
公司解除劳动关系原因及流程详解
在职场中，了解公司解除劳动关系的原因和流程对于维护自身权益至关重要。本文将详细介绍公司解除劳动关系的各种情形、协商一致解除劳动合同的定义以及用人单位解除劳动合同的具体流程，帮助读者更好地应对职场中的相关问题。
公司解除劳动关系原因有哪些
公司解除劳动关系的原因主要有以下几类：
协商解除：公司与劳动者经平等协商，就解除劳动关系达成一致意见，这种情况下双方可解除劳动关系，公司一般需按协商结果给予相应经济补偿。
法定解除：包括劳动者存在过错的情形，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可单方解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
劳动者无过错但因客观情况变化：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，公司提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动关系，并依法支付经济补偿。
经济性裁员：当公司出现生产经营严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可按规定进行经济性裁员，需支付经济补偿。
什么叫协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿、平等协商的基础上，就解除劳动合同事宜达成一致意见，从而终结双方劳动关系的一种法律行为。
具体而言，具有以下要点：
自愿性：双方均出于真实意愿进行协商，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形。用人单位和劳动者都有权提出解除劳动合同的意向，且对方可自主决定是否同意协商。
平等协商：双方在协商过程中地位平等，就解除的相关事宜，如经济补偿、工作交接等内容进行充分沟通和协商，最终达成一致的解决方案。
合法合规：协商一致解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定，包括协商的程序、解除合同的形式等都要符合法律要求。例如，应当采用书面形式确认双方协商一致的内容。
协商一致解除劳动合同体现了劳动关系双方的自主意愿和合作精神，有助于妥善解决劳动关系中的问题，保障双方的合法权益。
用人单位解除劳动合同的流程
用人单位解除劳动合同，需遵循一定流程：
提前通知：若劳动者无过错，用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除。比如用人单位因生产经营发生严重困难需裁员，就应按此规定操作。
说明理由：用人单位应向劳动者说明解除劳动合同的原因。原因必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
办理手续：用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。
备案登记：用人单位解除劳动合同后，需向劳动行政部门进行备案登记，以备相关部门监督检查。整个流程需严格依法进行，保障劳动者合法权益。