2025年公积金缴纳比例最新规定及调整规则

2025年公积金缴纳比例最新规定及调整规则

住房公积金是职工和用人单位共同缴纳的一项长期住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。近年来，国家对公积金政策进行了多次调整，以下是关于公积金缴纳比例的最新规定解读：

一、缴纳比例范围

1. 职工和单位比例：
   职工和用人单位的公积金缴纳比例均为职工月工资的5%至12%。
   具体比例由用人单位根据当地政策及自身情况确定。

2. 双边缴纳：
   用人单位和职工按相同比例缴纳，合计缴纳比例为职工月工资的10%至24%。

二、缴纳基数

1. 基数范围：
   公积金缴纳基数通常为职工上一年度的月平均工资。
   部分地区设定了缴纳基数的上下限，上限为当地上年度职工月平均工资的3倍，下限为当地最低工资标准。

2. 特殊情况：
   新入职职工按当月工资作为缴纳基数。
   工资变动时，用人单位应及时调整缴纳基数。

三、缴纳流程

1. 单位申报：
   用人单位向当地住房公积金管理中心申报职工缴纳基数和比例。

2. 按月缴纳：
   用人单位和职工按月缴纳公积金，通常由单位代扣代缴。

3. 账户管理：
   职工可通过公积金官网、APP或线下网点查询账户余额及缴存记录。

法律依据：
根据《住房公积金管理条例》及相关政策规定，公积金缴纳比例由职工和用人单位共同承担，具体比例由各地住房公积金管理委员会根据实际情况确定。

公积金缴纳比例可以随时调整吗?

公积金缴纳比例的调整并非完全自由，需遵循国家法规及地方政策要求。以下是具体说明：

一、政策框架限制

根据《住房公积金管理条例》，单位和职工的缴存比例需在5%-12%范围内。部分城市(如扬州、苏州)允许单位在该区间内自主选择，但需保持单位与职工比例一致。若需突破该范围(如低于5%)，需经职工代表大会或工会讨论通过，并报公积金管理中心审核备案。

二、调整频率规范

1. 年度调整制：
   多数地区(如北京、上海、铜陵)规定每年调整一次，通常在7月至9月间结合基数调整同步进行。例如，扬州市明确缴存比例和基数调整周期为一年，执行期限为当年7月至次年6月。

2. 特殊调整情形：
   东莞市允许单位在全年任意月份调整比例，但需补缴差额。
   苏州市规定比例调高可当场办结，调低则需10个工作日审核。
   长春市要求降低比例时需提交职工代表大会决议等材料。