可以合法的要求公司发工资条吗

可以合法的要求公司发工资条吗

在当今许多企业实行“保密工资制”的背景下，员工是否有权要求公司提供工资条？工资条不仅关系到员工的知情权，更是在发生劳动争议时的重要证据。本文将从法律角度为您解析工资条的相关规定及其重要性。

工资条的法律依据

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条的法律地位

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，有的单位却没有。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。

工资条的法律意义

一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

工资条的证据价值

工资条能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准（今年是1160元），企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

律师建议

不少劳动者认为工资条只是一个不起眼的小纸条，拿到手后看完就随手一扔。可是一旦发生劳动纠纷，它可能是最有力的证据之一。因此，建议劳动者不要随意丢弃工资条，妥善保管以备不时之需。