签订合同后提前离职是否可以

签订合同后提前离职是否可以

签订合同后是否可以提前离职？公司劳动者擅自离职是否合法？未签劳动合同的情况下离职需要提前多久通知？本文将为您详细解答这些问题，帮助您了解相关法律规定和注意事项。

签订合同后提前离职是否可以

签订合同后，在一定条件下是可以提前离职的。具体分以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致。劳动者若想提前离职，可与用人单位进行沟通协商，若双方达成一致意见，即可解除劳动合同，这是较为理想和常见的方式。

（二）依据法定情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（三）提前通知解除。若不存在上述法定情形，劳动者提前离职需提前通知用人单位。在试用期内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

需要注意的是，劳动者应按照法定程序和要求办理离职手续，避免因擅自离职给用人单位造成损失，否则可能需承担相应的赔偿责任。

公司劳动者擅自离职是否合法

公司劳动者擅自离职通常是不合法的，具体分析如下：

从劳动合同角度来看，劳动者与公司签订劳动合同后，双方即建立了具有法律约束力的劳动关系。合同中会明确约定劳动期限、工作内容等条款，劳动者有义务按照合同约定履行工作职责，擅自离职违反了合同约定。

从法律规定层面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常生产经营秩序，使其有合理时间安排人员接替工作。擅自离职可能给公司造成损失，如影响正常业务开展、增加额外招聘和培训成本等。

当然，如果公司存在严重违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，但也应按照法定程序进行，而非擅自离职。

没签劳动合同的离职要多少天

在未签订劳动合同的情况下，离职所需时间需分不同情形来看：

（一）用人单位未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。若劳动者处于试用期，一般提前3日通知用人单位即可离职；若已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后可离职。在此期间，劳动者应正常履行工作职责，办理工作交接等相关手续。

（二）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不仅可以依据上述规定离职，还可要求用人单位支付双倍工资。因为这种情况用人单位存在违法行为，劳动者依法享有相应权益。

需要注意的是，若用人单位存在未按约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等严重违法情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知。