工资与工资条不对怎么办
工资与工资条不对怎么办
一、工资与工资条不对怎么办
当遇到工资与工资条不符的情况，可按以下方式处理：
一是核实信息。仔细对照工资条明细与实际到手工资，确认具体差异所在，比如是否存在扣款项目计算错误、奖金津贴未发放等情况，同时查看工资条的构成是否符合劳动合同约定和公司相关规定。
二是与单位沟通。主动且及时地与所在单位的人力资源部门或财务部门取得联系，以平和、理性的态度向相关负责人说明工资与工资条不符的问题，提供自己掌握的相关证据，如银行工资流水明细等，要求其给出合理的解释和解决方案。
三是保留证据。在与单位沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如沟通记录、邮件往来、工资条、银行流水等，以备后续可能需要的维权之用。
若经过沟通，单位无法给出合理的解释和解决办法，劳动者可依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、工资有问题找哪个部门解决
如果工资有问题，可以根据具体情况找以下部门解决：
（一）企业内部部门
人力资源部门。这是企业内部负责员工薪酬管理的主要部门，他们负责制定工资政策、核算工资、处理工资发放过程中的常规问题等。员工发现工资数额计算错误、工资发放延迟或者对工资结构有疑问等情况，可以首先向人力资源部门反映，他们会进行调查核实并作出相应处理。
企业工会。如果所在企业有工会组织，工会有责任维护员工的合法权益。在工资方面，如果员工遭遇不公平的工资待遇，如无故克扣工资等情况，可以向工会反映，工会会与企业进行协商调解，以保障员工权益。
（二）外部部门
劳动监察大队。如果企业存在违反劳动法律法规的工资支付行为，例如拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等情况，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对企业进行调查，并责令企业改正违法行为，维护员工的工资权益。
劳动仲裁机构。当员工与企业就工资问题存在争议且无法通过企业内部协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规对工资争议进行裁决。
三、工资由子公司承担违法吗怎么办
工资由子公司承担不一定违法，需具体情况具体分析。
从法律角度来看，如果总公司与子公司之间存在合法的安排，比如业务分包、人员借调等明确的协议和合理商业逻辑，且员工知晓并同意这种工资支付方式，同时不损害员工的合法权益，那么子公司承担工资是合法的。例如，员工实际为子公司的项目提供劳动，由子公司支付相应报酬。
然而，如果这种安排是为了逃避法律责任，如总公司故意让子公司承担工资以规避自身的劳动法律义务，或者导致员工工资待遇降低、权益受损等情况，则可能存在违法问题。
若认为工资由子公司承担存在违法情形，员工可以采取以下措施：一是与公司进行协商，要求明确工资支付主体和保障自身权益；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理；三是若协商和投诉无法解决问题，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。