打破就业歧视，从凝聚共识到现实落地还有多远

打破就业歧视，从凝聚共识到现实落地还有多远

如何打破就业歧视，成了今年全国两会期间的热点话题。据央视新闻报道，有代表委员建议，“要废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业市场。建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中”“将禁止就业年龄歧视纳入法律”等等，诸如此类的讨论引发广泛关注。

近年来，就业市场上关于年龄、婚育等诸多层面的限制愈发普遍。尤其是“35岁门槛”“不招已婚未育女性”“第一学历歧视”等具有典型性的隐性条件，始终制约就业市场健康发展，影响求职者长远职业规划。

在此背景下，打破各类就业歧视条款，迫在眉睫。而要想打破就业歧视，形成社会各界共识，并以强有力的举措落实好，政府机关、事业单位和国有企业应该起到带头作用，率先行动起来。

值得注意的是，从近年来一些单位的招聘要求看，虽然不少企业在招聘中有主动打破就业歧视的动作，但一些机构尤其是具有公共属性的机构，不仅没有打破“35岁门槛”等限制性条件的魄力，反而在一些普适性岗位上进一步增加约束条件。

此类现象应该引起相关方面的关注。这些“层层加码”的限制性条件就是在“开倒车”，是典型的针对就业市场的“收缩性政策”。对这样的限制性条件，相关方面更该加大清理力度。必要时也抓一批典型案例，以指导或警示相关就业单位依法依规开展相应的工作。

无论是“35岁门槛”，还是“调查应聘者婚育情况”，都不应该存在于正常的就业市场中。在当前严峻的就业环境下，务必打破形形色色的就业歧视，确保就业环境更加公平、友好，也是当务之急。