离职相关法律问题详解：提出离职后的工作义务与失业保险领取条件

离职相关法律问题详解：提出离职后的工作义务与失业保险领取条件

在职场中，离职是一个常见的话题。那么，提出离职后是否还需要正常工作？离职申请提交后到时间不走是否可以？领取失业保险金是否必须是被动离职？本文将为您详细解答这些问题。

提离职后是否还需要正常干活

在提出离职后，通常仍然需要正常干活。具体分析如下：

从法律层面看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提出离职后，在正式解除劳动合同前，与用人单位之间的劳动关系依然存续。这意味着劳动者仍需履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度，按照正常的工作要求完成工作任务。

从职业道德角度讲，在离职手续办理完毕前，员工继续认真履行工作职责，有助于维护良好的职业形象和职业声誉，也有利于与原单位保持良好的合作关系，避免给后续的职业发展带来不利影响。

不过，也存在一些特殊情况。例如，双方协商一致确定员工在提出离职后可不再工作，或者用人单位安排员工进行工作交接等特定事务而无需从事原有常规工作等。但若无特殊约定，一般提出离职后到离职手续正式办理完毕期间，员工应正常干活。

离职申请打了到时间不走可以吗

离职申请提交后，到时间不走是否可以，需分情况来看。

若离职申请已获用人单位批准，且双方就离职时间达成明确一致，那么按约定时间离职是遵循契约精神的体现。此时若到时间不走，属于违反双方约定的行为，用人单位有权依据公司规章制度对员工进行处理，比如要求员工立即离职，甚至可能影响员工的离职证明开具、薪资结算等。

若离职申请未获批准，员工单方面决定在申请的离职时间离职且不离开，这种行为可能构成旷工。用人单位可依据规章制度对旷工行为进行相应处罚，例如扣除工资、解除劳动合同等。

当然，如果员工因特殊原因无法按时离职，应及时与用人单位沟通协商，争取用人单位的理解和同意，重新确定离职时间，以避免不必要的法律风险和纠纷。

失业险必须是被动离职么

领取失业保险金通常要求是被动离职。具体分析如下：

一是法律规定层面。根据相关失业保险法规，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的重要条件之一。这意味着一般需要是被动离职的情况，如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因导致劳动者失业；用人单位依照相关规定解除劳动合同，包括用人单位经济性裁员等情况。

二是政策原理层面。失业保险设立的目的是为因非自身原因失去工作的劳动者提供一定时期的经济保障，帮助其维持生活并重新寻找工作。如果是劳动者主动离职，通常表明其有自主选择离开工作岗位的意愿，并非是因失业风险而需要失业保险的救助。

不过，在一些特殊情况下，比如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错而解除劳动合同的，这种虽看似主动离职，但实质是因用人单位过错导致的，也可视为被动离职，符合领取失业保险金的条件。