压工资违反劳动法吗？一文详解劳动权益保护要点

压工资违反劳动法吗？一文详解劳动权益保护要点

一、压工资违反劳动法吗

压工资的行为违反《劳动法》相关规定。具体分析如下：

• 工资支付规定方面。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”意味着用人单位应在每个自然月的相对固定时间，将劳动者上月的工资足额发放。压工资的做法显然与这一规定相悖，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的合法权益。

• 劳动者权益保障角度。工资是劳动者通过付出劳动所应得的报酬，是其维持生活和保障自身及家庭基本生活需求的重要经济来源。用人单位无故压工资，会给劳动者的生活带来诸多不便和经济压力，影响其正常的生活秩序。

当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，例如因业务特殊性需合理暂扣部分工资作为绩效保证金等，且该约定不违反法律法规强制性规定，在符合约定条件时暂扣工资不属于违法。但若无合法合理依据，压工资行为就是违法的，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、休息时间开会是否违反劳动法

休息时间开会是否违反劳动法，需要分情况来看。

若用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规的规定，在休息时间开会并给予相应补偿，比如安排补休或者支付加班工资，这种情况一般不违反劳动法。因为劳动法尊重双方基于平等自愿原则达成的合理安排，只要劳动者的合法权益得到保障。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，强行要求劳动者在休息时间参加会议，且没有给予任何补偿，这就可能违反劳动法。劳动法规定劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意侵占。这种强行占用休息时间且无补偿的行为，侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以依法向用人单位主张权利，要求支付加班工资或者安排补休。

总之，判断休息时间开会是否违反劳动法，关键在于是否经劳动者同意以及用人单位是否给予了合理补偿。

三、新劳动法辞退员工的补偿标准违反公司制度

若用人单位以员工违反公司制度为由辞退员工，关于补偿标准需分情况来看：

一是员工确实严重违反公司规章制度。公司的规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示或告知。在此情形下，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。例如员工多次旷工、严重违反操作规程给单位造成重大损失等。

二是公司以员工违反制度辞退，但实际该制度未依法定程序制定，或员工的行为未达到严重违反程度。这种情况下，用人单位属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总之，关键在于员工行为是否构成严重违反规章制度，以及公司制度本身是否合法有效，以此确定辞退员工时有无补偿及补偿标准。