灵活用工时代：劳动者权益保障与劳动合同的必要性
灵活用工时代：劳动者权益保障与劳动合同的必要性
在数字经济快速发展的背景下，灵活就业已成为一种重要的就业方式。无论是外卖骑手、快递小哥，还是网约车司机、网络主播，这些职业都属于典型的“灵活用工”模式。这种用工模式打破了传统的全职工作模式，为劳动者提供了更多选择的同时，也带来了新的法律问题和挑战：在灵活用工时代，“现在上班还要签合同吗？”这一问题引发了社会各界的广泛讨论。本文将从法律角度出发，深入解析灵活用工与劳动合同之间的关系，并探讨如何在数字经济时代保障劳动者的合法权益。
灵活用工模式下劳动关系的认定
灵活用工模式的核心特征是“非全日制”和“弹性工作制”。在这种模式下，劳动者并不与用人单位建立传统的全日制劳动关系。然而，“是否签合同”这一问题依然需要结合具体的法律框架来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是确立劳动关系的重要凭证。在传统用工模式中，劳动者与用人单位之间必须签订书面劳动合同。但在灵活用工模式下，并非所有情况下都需要签订劳动合同。例如，在个人承揽、 Freelance 工作等情形下，双方可以通过口头协议或服务合同来约定工作内容和报酬。
灵活用工时代：劳动者权益保障与劳动合同的必要性 图1
然而，需要注意的是，只要存在“从属关系”，即劳动者的工作受到用人单位的管理和指挥，则应认定为劳动关系，进而需要签订劳动合同。例如，在外卖骑手与平台之间，如果骑手接受平台的考勤、配送任务分配等管理，则可能构成劳动关系。
灵活用工时代：劳动者权益保障与劳动合同的必要性
灵活用工模式下的劳动者权益保障面临诸多挑战：
灵活用工时代：劳动者权益保障与劳动合同的必要性 图2
- 社会保险的缺失：大部分灵活用工人员未缴纳五险一金。
- 劳动报酬的不稳定性：收入主要依赖提成或计件，缺乏固定工资保障。
- 工伤保障的漏洞：外卖骑手等高风险行业的劳动者在发生意外时往往无法获得充分赔偿。
根据第一财经对快递骑手的调查，超过半数骑手未缴纳任何形式的社会保险。仅有部分平台为骑手了新职伤险或意外伤害保险，但这些保险的覆盖范围和赔付标准远低于《社会保险法》规定的工伤保险待遇。
灵活用工与劳动合同之间的法律边界
灵活用工模式的兴起并不意味着劳动者可以完全放弃签订合同的权利。
对于真正意义上的自由职业者（如独立设计师、摄影师），双方可以通过服务协议来明确权利义务，这并非传统意义上的“劳动合同”。然而，在存在管理与从属关系的情况下，则必须签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。
根据《劳动法》第72条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，即使在灵活用工模式下，如果认定为劳动关系，则单位有义务为员工缴纳五险一金。
此外，《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
数字经济时代劳动者权益保障的新思路
面对灵活用工带来的挑战，需要从以下几个方面入手：
- 完善相关法律法规：明确灵活用工模式下的劳动关系认定标准。
- 创新社会保险机制：探索适合灵活就业人员的社会保险缴纳。
- 加强平台企业责任：督促平台企业依法履行用工主体责任。
根据中国《“十四五”时期劳动就业规划》，未来将重点健全灵活就业劳动权益保障制度，完善劳动者职业伤害保障措施。这为构建适应数字经济时代特点的劳动法律体系指明了方向。
“现在上班还要签合同吗？”这一问题的答案并非绝对。在灵活用工模式下，是否需要签订劳动合同取决于具体的工作性质和双方关系的从属性程度。但无论如何，保障劳动者的合法权益始终是第一位的。
随着数字经济的发展，传统的劳动法律体系正在经历前所未有的考验。如何在保护劳动者权益的同时，也为平台经济留出发展空间，成为立法机关、司法部门和用人单位共同面临的难题。期待通过不断完善法律法规和制度创新，在灵活用工与劳动者权益保障之间找到平衡点。