面试攻略：20个HR最爱问的面试问题及答案技巧

面试攻略：20个HR最爱问的面试问题及答案技巧

面试中，HR经常会问一些看似简单却容易让人陷入困境的问题。掌握这些问题的应对技巧，不仅能帮助你更好地展现自己，还能避免因回答不当而错失良机。以下总结了面试中HR最常用的20个面试问题及应对策略，帮助你在面试中游刃有余。

问题一：“请你自我介绍一下”

1. 这是面试的必考题目。
2. 介绍内容要与个人简历相一致。
3. 要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4. 条理要清晰，层次要分明。

问题二：“你有什么业余爱好？”

1. 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2. 不要说自己没有业余爱好。
3. 建议能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4. 不要仅限于读书、听音乐、上网，最好能有一些与人交流的爱好。

问题三：“谈谈你的家庭情况”

1. 简单地罗列家庭人口。
2. 宜强调父母对自己教育的重视。
3. 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4. 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

问题四：“谈谈你的缺点”

1. 不宜说自己没缺点。
2. 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
3. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4. 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题五：“你的座右铭是什么？”

1. 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2. 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
3. 不宜说那些引起不好联想的座右铭。
4. 不宜说太长的座右铭。

问题六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

1. 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3. 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4. 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

问题七：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

1. 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2. 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题八：“你为什么选择我们公司？”

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3. 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“谈一谈你的一次失败经历”

1. 不宜把那些明显的成功说成是失败。
2. 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
3. 所谈经历的结果应是失败的。
4. 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

问题十：“你接受加班吗？”

1. 可能是暗示公司经常加班，或者考察你能否接受高强度工作。
2. 小型企业正面回答，大型企业多角度分析。
3. 如果应聘的是小型企业，那么加班应该是常态，你只要顺着HR回答问题就可以了。表示自己可以接受加班，以工作为先，但也会注重提高工作效率。
4. 如果应聘的是大型企业，那么这个问题有可能是可坑，你要分情况考虑：如果工作很紧急，就一定服从加班；如果自己能够保证工作效率，就尽量不加班；如果公司有加班的规定，那就按规定办事。

问题十一：“我们为什么要录用你？”

1. 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2. 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3. 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十二：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

1. 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2. 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十三：“你能为我们做什么？”

1. 基本原则上“投其所好”。
2. 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3. 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你的职业规划是什么？”

1. 分析你的性格、技能、职业方向、优势等特征。
2. 表达你关于职场发展的想法与愿望。
3. 分析你所应聘公司的性质、工作内容、发展方向。
4. 确定你至少在公司做多久。

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

1. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“你最崇拜谁？”

1. 不宜说自己谁都不崇拜。
2. 不宜说崇拜自己。
3. 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
4. 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

问题十七：“你有什么问题要问我吗？”

1. 贵公司给员工提供的晋升方向是怎么样的？
2. 贵公司会采取什么方法帮助员工成长？
3. 您可以跟我讲一下贵公司的企业文化吗？
4. 贵公司对我的应聘有什么期待？
5. 关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？

问题十八：“你为什么转行？”

1. 在回答这个问题时，一定要说出能够打动HR的点，如“兴趣”，在自己感兴趣的行业工作，才有可能越做越好。
2. 最好展示5年左右的职业规划，让HR相信你确实有在这个行业奋斗的决心，能够长久发展。

问题十九：“你曾经做了哪些工作？”

1. 最好讲述一些与面试职业相关的工作。
2. 最好简介一下工作的内容。
3. 大概说下自己对那份工作的看法。

问题二十：“你什么时候可以上班？”

1. 如果被录用的话，可以按照公司规定时间上班。
2. 但如果还有一些私人问题还没解决，可以向公司通融一下，并解释其原因。