劳动合同到期后单位不续签有n+1吗

劳动合同到期后单位不续签有n+1吗

劳动合同到期后单位不续签是否有N+1补偿？房屋合同到期未续签押金是否能退？公司不续签劳动合同的补偿标准是什么？本文将为您详细解答这些问题。

劳动合同到期后单位不续签有N+1吗

劳动合同到期后单位不续签，是否有“N+1”补偿需分情况判断。

“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”指用人单位在符合特定情形下额外支付一个月工资作为代通知金。

若劳动合同到期，单位明确表示不续签，应向劳动者支付经济补偿，即“N”。计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但“+1”的代通知金情况，在此种场景下通常不适用。代通知金一般适用于用人单位提前解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者的法定情形，而劳动合同到期不续签并非此类情况。

不过，若存在单位不续签却继续用工等复杂情况，权益受侵害的劳动者可收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

房屋合同到期了没续签能退押金吗

房屋合同到期未续签，押金能否退还需依据具体情况判断。

若合同明确约定，在合同到期且无违约情形下应退还押金，那么只要租客不存在违反合同约定的行为，如未损坏房屋及附属设施、未拖欠租金等，房东就应当退还押金。

若合同没有关于到期后押金退还的明确条款，但根据交易习惯和相关法律规定，在租赁关系结束、房屋恢复原状且无其他纠纷时，押金也应退还。因为押金的主要作用是保障房东权益，在租客无过错、租赁关系正常结束时，退还押金是合理的。

然而，如果租客存在违约行为，如对房屋造成较大损坏且未修复，或有租金欠费等情况，房东有权从押金中扣除相应费用以弥补损失，扣除后有剩余的应退还租客；若押金不足以弥补损失，房东还有权要求租客另行赔偿。

总之，房屋合同到期未续签，租客有权主张退还押金，但需结合实际履约情况，双方存在争议时可通过协商或法律途径解决。

公司不续签是N还是2N月工资怎么算

公司不续签劳动合同的补偿情况需分情况讨论。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或公司主动决定不续签，公司应支付经济补偿，标准为N，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司存在违法不续签的情况，比如在应当签订无固定期限劳动合同的情形下不续签，需支付2N赔偿，即经济补偿标准的二倍。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。