劳动争议请求书撰写指南：技巧与注意事项

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@小白创作中心

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来源

https://m.jzcmfw.com/laws/8918744.html

在职场生活中，劳动争议时有发生。当劳动者需要通过法律途径维护自身权益时，撰写一份清晰、专业的劳动争议请求书显得尤为重要。本文将为您详细介绍劳动争议请求书的撰写技巧与注意事项，帮助您更好地维护自身权益。

劳动争议请求书是劳动争议处理过程中最为重要的一环，能够准确、清晰地表达劳动者的诉求，为劳动争议处理提供重要的依据。但是，许多劳动者并不了解正确的撰写技巧，这可能导致重要权利和救济措施的丧失。本文将讨论撰写劳动争议请求书的关键技巧和注意事项。

明确诉求
在撰写劳动争议请求书时，最基本的要求是明确诉求。诉求应该具体、明确，包括劳动者的姓名、工作单位、诉求内容等。此外，诉求还应该具有可证明性，即必须有相应的证据支持。
使用规范的语言
劳动争议请求书应该使用规范的语言，避免使用俚语、口语等不规范的表达方式。请求书应该使用正式的语言和措辞，以体现劳动者的专业素养和尊重法律的态度。

图1：劳动争议请求书撰写技巧示意图

注意请求书的格式
劳动争议请求书应该符合一定的格式，包括请求书的标题、正文、证据等部分。请求书的格式应该简洁明了，方便处理人员阅读和理解。
注重事实描述
请求书应该注重事实描述，详细阐述劳动争议的发生经过、事实依据、证据等。事实描述应该准确、客观、全面，以保证请求书的合法性和有效性。
明确请求结果
在撰写劳动争议请求书时，还应该明确请求结果。请求结果应该具体、明确，包括赔偿金额、工资待遇、工作环境等方面的具体要求。此外，请求结果还应该具有可实现性，即有相应的法律依据和实际可行的方案。

注意保护隐私
在撰写劳动争议请求书时，应该注意保护劳动者的隐私。请求书中应该避免透露劳动者的个人信息，以保护劳动者的隐私权。
避免使用激烈的语言
劳动争议请求书应该避免使用激烈的语言，避免使用侮辱性、威胁性的措辞。请求书应该保持客观、冷静、友好的态度，以体现劳动者的文明素养和尊重法律的态度。
注意法律依据
在撰写劳动争议请求书时，还应该注意法律依据。请求书应该有相应的法律依据，以保证请求书的合法性和有效性。此外，请求书还应该符合法律的规定，避免使用非法手段来维护自身权益。
合理提出诉求
劳动争议请求书应该合理提出诉求，避免提出过高的要求。请求书应该根据实际情况，提出具体、合理的要求，以保证诉求的可实现性和有效性。
及时请求
在撰写劳动争议请求书时，还应该注意及时请求。劳动争议处理机构通常都有时效性的规定，如果超过时效性提出请求，将会导致请求无效。因此，请求书应该及时提出，以免影响自身权益。